많은 기업, 특히 중소기업이 기업 비용을 절감하기 위해 직원을 위해 보험을 사지 않거나, 직원들이 단기간에 기업이 사회보험을 사 주는 이점 등을 체험하지 못하는 등 많은 직원들이 기업과 사회보험 구입을 포기하는 성명서 계약서에 서명했다 < P > 많은 기업들이 고용에서 이런 상황을 겪게 될 것으로 믿는다면, 고용인으로서 안심할 수 있을까?
물론 대답은' 아니오' 입니다. 아래 맨더 기업복은 위와 같은 상황에 직면한 기업이 직면한 법적 위험에 대해 < P > 1, < P >' 노동법' 제 72 조는 고용인과 근로자가 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다고 명시했다. < P > 는 기업이 직원을 위해 사회보험을 구입하는 것은 국가 강제성 규정의 법적 의무라는 뜻이다. 직원들이 기업에 사회보험을 사지 않겠다는 서면 약속을 하는 것도 법적 효력이 없다는 것이다. < P > 직원들이 일단 번복하면 기업이 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동중재위원회에 노동중재를 제기하고 기업에 경제보상금을 지급하라고 요구하면 기업은 정말 고생해도 말할 수 없다. < P > 2, < P > 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험이 포함됩니다 (참고: 일부 지역에서는 이미 4 보험금 정책이 시행되고 있습니다). < P > 이 중 산업재해 보험은 기업과 막대한 이해관계를 갖는 경우가 많다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 41 조, 미보험 단위 직공이 산업상해를 당했을 때의 대우에 대해 규정하고 있다. 직공이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해가 발생한 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. < P > 고용주가 지불하지 않고 산업재해보험기금에서 선불합니다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환해야 한다. < P > 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험기금 경영기관은 본법 제 36 조의 규정에 따라 회수할 수 있다. < P > 국가가 직원을 위한 사회보험 구입을 법률 규정에 포함시킨 것도 기업에 대한 보호에서 나온 것이다.
직원이 산업재해 장애 등급이 높을 경우 기업은 수십만, 심지어 수백만 달러의 비용을 부담해야 할 수도 있다. 이러한 비용에는 일회성 장애 보조금, 일회성 고용 보조금, 일회성 의료 보조금, 휴업 유급 기간 동안의 임금 복지, 의료비, 보조기구 구성 비용, 생활보호비, 입원 급식 보조비 등이 포함됩니다. < P > 중소기업들에게는 의심할 여지 없이 막대한 지출이며, 심지어 일부 기업들은 이 비용을 부담하여 파산할 가능성에 직면해 있다. < P > 셋, < P > 맨더 기업복은 고용주가 정규직에게 사회보험만 사주면 된다고 생각하지 않도록 한 가지 더 일깨워 줘야 한다. < P > 많은 기업들이 시용 기간 동안 직원의 안정성을 감안해 직원을 위한 사회보증을 구입하지 않고, 시용 기간이 꽉 찰 때까지 기다렸다가 직원에게 사회보증을 사주는 것은 불법이다. < P > 사회보험법 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
즉, 기업이 수습 기간 동안 직원을 위해 사회보험을 구매하는 것은 법적 의무다. < P > 맨더 기업복은 상술한 상황에 대해 기업이 직면한 세 가지 위험을 분석하면 기업은 법률 규정에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매하는 것의 중요성을 알아야 한다.
절대 작은 손실로 큰 손해를 보지 말고 불필요한 위험을 피하십시오. < P > 지역별 업무 조회 클릭: 쿤밍 회사 등록, 항저우 회사 등록, 닝보회사 등록 < P > 회사를 열어 멘드 기업복을 찾고, 회사 대행이 안전하고 효율적이며, 세무컨설턴트 전문, 멘더 기업서비스 전문가.