사회보장율은 직원들에게 일정한 보장을 제공하는 것을 목표로 한다. 특히 퇴직이나 돌발 질병의 경우 더욱 그렇다. 기업에게 사회 보장을 납부하는 것도 당연한 사회적 책임이다. 동시에, 사회보장율의 높낮이도 기업의 고용비용에 영향을 미치기 때문에, 일부 기업들은 복지 대우를 줄임으로써 고용비용을 낮출 수도 있다.
사회보장제도의 역사와 제도적 결함으로 실제 운영에 불합리한 부분이 있을 수 있다. 예를 들어, 어떤 경우에는 시민들이 특별한 이유로 사회보장혜택을 누리지 못하거나 사회보장복지가 그들의 필요를 충족시키기에 충분하지 않을 수 있습니다. 그래서 이런 문제들에 대해서도 정부, 기업, 사회가 함께 노력하여 해결책을 찾아야 한다.