사회 보장 회사와 개인의 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험: 16% 단위, 8% 개인;
2. 의료 보험: 단위 10%, 개인 2%;
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 지불하지 않습니다;
4. 실업보험: 단위 0.8%, 개인 0.2% (도시호적), 개인이 납부하지 않음 (농촌호적)
5. 산업재해 보험: 단위 0.2%- 1.9%, 개인이 지불하지 않습니다.
지불 기준을 결정할 때 사원은 다음과 같은 사항을 가지고 있습니다.
1, 직장이 직공 임금에서 직접 공제한 사회보험금, 주택적립금 및 세금은 분담금 기준에 포함되어야 합니다.
2. 현금 또는 은행 예금 형태로 지급한 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직급수당 등은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3. 단위는 세후 이익 공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 공제소득과 관련 수입을 분담금 기준에 부과해야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기수에 부과해야 한다.
법률은 사회 보장 납부 범위 및 관련 방법, 직공 연금 보험 등 사회보장비용을 명확히 규정하고 있으며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 부담해야 한다. 구체적인 경우 고용인 단위는 실제 상황에 따라 관련 법규를 엄격히 준수하여 직원에게 관련 보험을 납부해야 한다.