< P > 여성 유연 취업자의 정년퇴직 연령은 51 세가 아니라 개인의 구체적인 상황과 정책 규정에 따라 결정된다. < P > 1. 보험 유형 및 정년퇴직 연령 < P > 장쑤 여성 유연 취업자가 참여하는 사회보험 유형은 보통 도시근로자 기본연금보험이나 도심 주민기본연금보험이다. 다른 유형의 보험은 퇴직 연령에 따라 다를 수 있습니다. < P > 도시 근로자 기본연금보험에 가입한 여성의 경우 퇴직 연령은 보통 재직 근로자와 같다. 즉 국가 규정에 따라 여성 근로자의 정상 퇴직 연령은 55 세이다. 그러나 여성의 유연한 취업자가 특수직종에 종사하거나 병으로 완전히 노동능력을 상실하는 등 특수한 조건을 충족할 경우 조기 퇴직 대우를 받을 수 있다. < P > 도심 주민기본연금보험에 가입한 여성의 유연한 취업인원의 경우 퇴직 연령이 상대적으로 낮을 수 있지만 구체적인 규정은 현지 정책을 참고해야 한다. < P > 2. 분담금 연한과 퇴직 대우 < P > 는 보험 유형 외에 여성 유연 취업자의 분담금 연한도 퇴직 연령에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 일반적으로 일정한 분담금 연한에 도달해야만 기본연금보험 대우를 받을 수 있다. 이에 따라 여성의 유연한 취업자들은 자신의 분담금 연한이 정책 요구 사항을 충족하는지 확인해야 퇴직 연령에 도달할 때 퇴직 수속을 원활하게 할 수 있다. < P > 셋째, 정책 규정과 변화 < P > 는 정년퇴직 연령에 대한 정책 규정이 시간과 지역의 변화에 따라 조정될 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 장쑤 여성의 유연한 취업자들은 현지 사회보장부가 발표한 최신 정책 정보를 주시하여 자신의 정년퇴직 연령과 퇴직 대우를 제때에 이해할 수 있도록 해야 한다. < P > 요약하자면, < P > 장쑤 여성의 유연한 취업자가 51 세에 은퇴할 수 있는지 여부는 일반화된 것이 아니라 개인의 보험 유형, 지불 연한 및 구체적인 정책 규정에 따라 달라진다. 일반적으로 여성 유연 취업자의 퇴직 연령은 51 세가 아니라 구체적인 상황과 정책 규정에 따라 결정될 수 있다. 따라서 여성의 유연한 취업자들은 현지 사회보장부의 최신 정책 정보를 주시하여 자신의 정년퇴직 연령과 퇴직 대우를 적시에 파악할 것을 권한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 16 조 규정: < P > 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. < P >' 장쑤 성 기업 근로자 기본연금보험 규정' < P > 제 18 조 규정: < P > 이 규정이 시행된 후 입사, 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 하동 포함) 이 15 년 동안 누적된 인원이 법정 퇴직연령에 이르면 월별로 기본연금을 받는다. 기본연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성된다. 기본연금계발법은 국무원 규정에 따라 집행된다.