사회보장이란 무엇입니까?
사회 보장 분담금은 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 가리킨다. 일반적으로 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부하는 것을 말한다. 사회 보장 분담금은 두 부분으로 나뉜다: 단위 분담금 부분과 개인 분담금 부분.
사회 보험은 단위와 개인으로 나뉜다. 구체적인 사회 보장 기여금은 다음과 같습니다.
연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 지불합니다.
의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
출산 보험 기관은 0.60% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
사회 보장 분담금 비율을 낮추다. 현재 우리나라의 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 개 사회보험 분담금 비율은 기업이 36.6%, 개인이 1 1% 로 개인 임금의 40% 를 넘어 세계에서 높은 수준이다. 사회보증분담률이 줄곧 높은 맥락에서, 의심의 여지없이 분담금 부담을 더욱 증가시켜 보험 가입 적극성에 영향을 미칠 것이다. 18 회 삼중 전회는 보험 분담금 적용 범위를 확대하고 적시에 사회보험률을 적당히 낮추는 것을 분명히 지적했다. 사회 보장 분담금 기수와 비율의 조정은 반드시 동시에 진행되어야 하며, 서로 다른 소득층의 수준을 합리적으로 조정하여 저소득층의 부담을 줄여야 한다.
공공 * * 재정 투자를 늘리다. 자료에 따르면 사회보장지출은 우리나라 재정지출의 12% 를 차지하며 서방국가의 30 ~ 50% 보다 훨씬 낮으며, 심지어 일부 중소득국의 비율은 20% 이상이다. 연금이 나타날 수 있는 격차를 근본적으로 해결하려면 우리 재정지출 구조를 조정해야 한다. 각지에서 대중의 사회 보장 분담금 기수에 초점을 맞추어야 할 뿐만 아니라, 정부의 책임을 짊어지고, 공공재정 투자를 늘리고, 보장 체계를 크고 강하게 해야 한다.
보장 수준을 높이다. 사회보증분담금 기수가 상승한 뒤 근로자들이 가장 관심을 갖는 것은 받는 수입이 납부한 돈이 많아지면서 동시에 증가하는지 여부다. 20 12 년, 광저우시는 주민의료보험 개인분담금 기준을 올릴 계획이었지만, 방안에 따르면 광저우시 주민이 납부한 의료보험료는 50%- 108% 인상되고 주민의료보험 환급은 5% 인상됐다. 이것은 대중의 강한 의문을 불러일으켰고, 조정 계획은 즉각 중단되었다. 현재 일부 지역에서는 사회 보장 분담금 기준이 얼마나 올랐는지, 연금 대체율 등 사회 보장 대우에 대한 막연한 인상만 발표하면 대중의 이해와 지지를 얻기 어렵다.
사회 보장 기금의 보존 부가가치를 실현하다. 사회 보장 분담금 기수를 높이는 동시에 관련 부서는 다양화 투자를 통해 사회 보장 기금의 가치를 높이고 대중의 연금 기금과 생명 보험 기금이 헛되이 줄어드는 것을 막기 위해 머리를 써야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.