사회보장지불 절차:
1. 비즈니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고, 합법적인 자격을 확인하고, 회사와 개인의 기본 정보를 교환하고 설명합니다.
2. 분석 조사: 고용주와 개인의 요구에 따라 실제 근무환경과 직위를 이해하고 필요한 경우 조사한다.
3. 사회보장대리 방안을 제출한다: 서로 다른 고용주와 개인의 요구 사항 및 기존 상황에 따라 사회보장분담금 방안을 제정한다.
4. 협상 방안: 대행사와 의뢰인이 사회 보장 대리 방안의 내용을 연구하고, 합법적인 고용을 전제로 사회 보장 분담금과 사회 보장을 수정하다.
5. 사회보장협정 체결: 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하고, 법에 따라 사회보장협의를 납부한다.
6. 서비스를 제공합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.