노동계약을 해지하고 사회보증을 사지 않으면 어떻게 보상합니까?
회사가 법에 따라 사회보험을 납부하지 않으면 직원들은 즉시 이를 이유로 노동계약을 해지하고 고용주가 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 계산한다. 매년 한 달치 월급을 지급합니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 한 달 지불; 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다.
요약하자면, 사회보험에 참여하고 사회보험대우를 받는 것은 근로자의 중요한 합법적 권익이며, 근로자를 위해 제때에 사회보험금을 전액 납부하는 것은 고용인의 법적 의무이다. 기관이 사회보험을 전액 납부하지 않으면 노동중재를 신청하고 고용인 기관에 사회보험료를 납부하도록 요구할 수 있지만, 이는 노동계약의 해지에 영향을 미치지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.