이전에 신분증으로 등록한 적이 있다면 지금 계정을 재등록하시면 됩니다. 문자나 숫자로 하시면 됩니다. 등록 과정에서 이전 계정을 연결하시면 됩니다. < P > 주요 책임 < P > 는' 중 * * * 선전 시위 선전 시 인민정부 발행 < 심천 인민 정부 기관 개혁 프로그램 및 gt; 의 통지 "(심발 [2119]9 호), 선전 시 인적자원 및 사회보장국 (시 인적자원보장국) 을 설립하여 시청의 업무 부문으로 삼다. < P > 주요 책임 < P > (1) 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장사업 발전에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철한다. 관련 지방성 법규, 규정 및 정책 초안 작성, 승인 후 조직 시행 인적 자원 및 사회 보장 사업 발전 계획을 세우다. < P > (2) 인적 자원과 시장을 종합적으로 관리하는 책임을 지고, 인적 자원의 합리적인 흐름을 촉진하고, 효율적으로 배분한다. < P > (c) 고용 촉진, 고용 지원 시스템 구축, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선을 담당합니다. 고용, 실업 예측 경보 및 정보 안내, 예방, 조정 및 통제를 담당합니다. < P > (4) 직업능력 건설을 책임지고 직업훈련제도를 총괄적으로 수립한다. 관리 권한에 따라 공직자 교육과 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 종합적으로 관리합니다. 관리기술학교, 직업기술훈련 및 심사감정기관을 감독하다. < P > (5) 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고 기업 직원 근무 시간, 휴업 제도 및 여공, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 업무를 감독한다. 인적자원과 사회보장감사, 분쟁중재작업을 조직하여 근로자의 위권을 조정하고 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. < P > (6) 관련 부서와 함께 농민공 관리 서비스를 실시하여 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 지역 노무 협력을 전개하다. < P > (7) 군 전업 간부와 군가족 배치를 책임지고 자율적으로 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 지도한다. < P > (8) 전문 기술자 관리, 박사후 관리, 높은 수준의 전문 기술 인재 및 고도로 숙련 된 인재 계획, 육성 및 직함 제도 개혁 심화를 담당합니다. < P > (9) 관리권한에 따라 행정기관 및 사업단위 직위관리와 공무원, 직원, 직원 관리를 담당한다. 정부 인센티브를 종합적으로 관리하다. < P > (11) 기관 기업 및 기관 직원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 관리권한에 따라 종합관리기관, 사업단위 직원의 복지, 퇴직, 퇴직 등이 있다. < P > (11) 책임국 외 전문가 및 기타 국가 외 인원, 유학 인원이 취업 창업 및 외국 (지역) 기업 대표기관 중국 직원의 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 해외 지능 도입, 출국 훈련, 관련 국제 교류 업무를 총괄적으로 관리하다. < P > (12) 인적자원과 사회보험 각 기금의 전반적인 관리 책임을 진다. < P > (13) 시 정부와 상급 부서가 제출한 기타 사항을 청부 맡다.