직장이 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 합니까?
만약 기관이 사회보증을 납부하지 않는다면, 근로자는 고용인 소재지 노동감찰부에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 주장할 수 있다.
수습기간 동안 사회 보험을 내야 합니까?
노동계약이 성립되면 반드시 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동 계약 기간에 포함되므로 사회보험을 납부해야 한다.
시용 기간은 노동 계약 조항에서 합의해야 하며, 구두로 약속한 시용 기간은 인정되지 않으며, 노동 계약 약정의 기한에 속한다.
현재 많은 기관들이 시용 기간을 구두로 약속하고 사회보험을 내지 않는다. 확실히, 몇몇 회사들은 그들의 법적 의무를 회피하려고 시도한다. 하지만 무시할 수 없는 것은 현재 국내 직원들의 유동성이 커서 회사가 해고를 당하거나 1 ~ 2 개월 동안 자진적으로 이직하기에 적합하지 않다고 생각하는 경우가 흔하다는 점이다. 그러나 노동계약 체결, 사회보험 납부 등 수속이 복잡해 단시간 내에 입사 이직이 잦다. 어떤 사람들은 사회보험 납부 여부에 신경 쓰지 않는다. 업무 간소화의 관점에서 볼 때, 단위의 인적자원 부문의 많은 업무는 규범적이지 않다.
수습기간이 얼마나 됩니까
수습 기간은 일반적으로 한 달에서 6 개월이며, 노동 계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 고용주가 제멋대로 시용 기간을 연장하고, 법적으로 규정된 시용 기간 내에 계약 해지를 제기하는 경우, 근로자는 관련 부서에 항소하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.
사회 보장 조례의 기본 원칙은 무엇입니까?
강제성 원칙 보험 기금 사용의 법적 원칙; 공평한 원칙.
법적 근거
사회보험법
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.