1, 명확한 노사 관계: 우선 회사와 노동계약을 체결할지 여부를 결정하고, 그렇지 않으면 회사는 사회보증을 납부하지 않을 수 있고, 노무계약서에 서명하면 사회보증을 납부하지 않을 수 있다.
2, 회사와의 협상: 노동계약이 있는 경우 회사 관계자와 협의하여 회사가 자신을 위해 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있습니다. 법에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 고용주가 사회 보장 등록을 처리하지 않으면 사회 보장 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.
3, 자율이직: 회사와 협의하여 요구 사항을 충족시키지 못하거나 사회보장없는 일을 견디지 않으려면 사직을 선택할 수 있습니다. 법에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통보할 필요가 없고, 상술한 이유로 퇴직하는 경우 근로자는 회사에 경제적 보상을 지급할 것을 주장할 수 있다.
4, 노동중재 또는 중재를 신청한 후 기소: < P > 개인과 해당 고용인 간에 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 중재 중재, 중재, 소송을 제기할 수 있다. 근로자는 먼저 노동 중재를 신청할 수 있다. 이때 노동중재 신청은 법원에 기소하는 데 필요한 전제 조건이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 42 조 < P > 고용인이 노동계약을 해지할 수 없는 경우 근로자는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지며 고용인은 본법 제 41 조, 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. < P > (1) < P > (2) 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다. < P > (3) 병 또는 비노동 부상, 규정된 의료기간 내 < P > (4) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있다. < P > (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만인 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.