사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없는 사람은 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다.
사회 보장은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 승인 기수로 전년도 근로자의 월 평균 임금신고에 따라 새로운 기수를 신고해야 한다.
사회 보장 지불 기준의 신고 규칙은 무엇입니까?
1, 이전 직원은 전년도 월 평균 임금으로 신고했습니다.
2. 신입 사원은 그해 첫 월급에 따라 신고합니다.
주의: 사회 보장 기준이 임금과 일치하지 않으면 심사가 위험할 수 있습니다.
우리나라 사회보험이 영토 관리를 실시하기 때문에 지방정부는 현지 실정에 따라 상응하는 방안을 마련할 수 있다. 현재, 전국 각지의 사회보험 분담금 방안은 완전히 일치하지 않는다. 일반적으로, 종업원이 사회보험금을 납부하는 기수는 원칙적으로 본인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 현지 직원 평균 임금의 60 ~ 300% 범위 내에서 승인된다.
사회 보장 작년 평균 임금과 사회 보장 기수는 각각 어떻게 계산합니까?