사회보험 이직이 없는 회사는 클레임을 제기할 수 있다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 일방적으로 노동계약 해지를 요청할 수 있으며, 고용인은 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.
사회 보장 납부에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 개인 사회 보장, 개인 사회 보장은 연금 보험 및 의료 보험에만 참여할 수 있으며, 개인 유효 신분증, 실업증 및 2 장의 1 인치 사진을 지역 사회 보장 센터에 소지해야합니다.
2. 기업은 종업원에게 사회보증을 납부하고, 기업 영업허가증 원본과 사본, 조직기관 코드증 원본과 사본, 보험 직원 신분증 사본, 보험 직원 급여표 및 공인장을 제공한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 제 3 항은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 제 47 조의 규정에 따르면 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.