1. 관련 자료 준비: 회사 영업허가증 사본, 조직기관 코드증, 공인장, 원본과 사본, 회사법인 및 책임자 신분증 사본. 직원들은 신분증 사본, 1 인치 백지 사진, 개인 정보 등기서, 사회보증증가를 제공해야 한다. 2. 자격 확인: 주택적립금 관리센터에 적립금 등록신청서를 작성하고, 직공 오보험일금 자격을 취득한 후 관련 자료를 휴대하고 사회보장증가표를 작성한다. 셋째, 정시 분담금: 기업이 직원을 위해 수속을 마친 후 현지 분담금 비율에 따라 매월 제때에 인적자원과 사회보장국에 해당 비용을 납부해야 한다. 넷. 결발 수속 처리: 직원 이직은 모든 인수인계 수속을 마친 후 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 해당 직원을 위해 결발 수속을 밟아 과납을 방지해야 한다.
사회보험법 제 4 조: 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.