운남성 유급 연가 일수
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않는다. 직원들은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원, 병가 2 개월 이상 직장 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청했다.
근로자의 연간 휴가 제도에 관한 국가의 규정에 따르면 근로자는 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 다른 부서에서 현용기관에 새로 들어온 직원의 경우 연속 근무 12 개월 이상? 직공이 원래 단위와 현 단위의 연속 근무 시간에 합병하여 계산하는 것을 가리킨다.
직원이 12 개월 이상 연속 근무한 경우, 직원이 같은 고용주에서 12 개월 이상 연속 근무한 경우, 직원이 다른 고용주에서 12 개월 이상 연속 근무한 경우를 포함한다.
누적 근무 시간 결정, 직공이 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 중 전일제 근무에 종사하는 기간, 법에 따라 병역을 하는 기간, 국가법, 행정규정, 국무부 규정에 따라 근무연령을 계산할 수 있는 기타 기간 포함. 근로자의 누적 근무 시간은 기록, 단위 납부 사회보험 기록, 노동계약 또는 기타 법적 효력이 있는 증명 자료에 따라 결정될 수 있다.
운남성 유급 연간 휴가 규정
제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다. 제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다. 제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다. 제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다. 제 10 조 본 조례는 2008 년 6 월 6 일+10 월 6 일+10 월 6 일부터 시행된다.
유급 연휴 여행을 위한 좋은 장소.
온주 안탕산
추천 이유: yandang mountain 은 절강 성 남부의 leqing county 에 위치하고 있습니다. 단풍을 가장 잘 보는 시간: 165438+ 매년 10 월 상순. 기러기 산조형은 특이하고, 산층이 겹겹이 쌓여 있고, 숲이 무성하며, 늦가을에는 색채가 가장 아름답다. 안탕산 가을 여행은? 유형유색? 。
구강여산
추천 이유: 루산은 장시성 구강시에 위치하고 있다. 단풍을 감상하기에 가장 좋은 시간: 매년 65438+ 10 월 6 월 하순부터 165438+ 까지의 10 월 상순입니다. 여산 식물은 종류가 다양하고 바늘이 넓은 혼교림이 많다. 가을이면 노랑, 빨강, 오렌지, 갈색 서리 잎이 녹색 송백을 기질로 하여 유난히 화사해 보인다.
푸젠 태녕
추천 이유: 푸젠태녕은 우이산에 이어 세계 지질공원으로 선정된 두 번째 관광지이다. -응? 황제가 명명한 곳, 원생의 들녘 산수, 두터운 역사, 고풍스러운 명성. -응? 이거? 네 개 하나? 태닝의 자연인간성에 대한 높은 개요입니다.
미아로
추천 이유: 중국 최대 홍엽경관구는 쓰촨 성 아바현에 위치해 있다. 도랑 3300, 리앙 3300, 도랑 속 단풍, 도랑 속 제설, 도랑 중천. 매년 6 월 중순 65438+ 10 월 ~ 6 월 상순 165438+ 10 월, 미아로의 단풍은 정상에서 계곡까지 뚜렷하고 단풍이 온 산에 가득하다.
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