단위 사회 보장에서 개인 사회 보장으로 이전하는 과정은 다음과 같습니다. < P > 첫 번째 단계는 직원 의료 보험 정지 절차를 먼저 처리해야 합니다. 직장과 노동계약을 해제 (종료) 하거나 사직한 후, 이미 기관 경영인이 이를 위해 정지 보증을 처리했으며, 주민의료보험에 직접 신청할 수 있다. 원래 유연한 취업인으로 종업원 의료보험에 가입한 경우 본인이 신분증 원본과 사본 1 장을 소지하고 사회보장국의 해당 도시부에 가서 보험 정지 수속을 밟는다. < P > 2 단계, 거주 지역 사회에 주민의료보험 가입금을 신청해야 한다. 보험에 가입하려면 호적본, 신분증 원본 및 사본 등을 제공해야 합니다. < P > 단위 납부보험과 개인 납부의 차이
1, 성격이 다른 < P > 단위가 사회보험을 납부하는 것은 의무적이다. 합법적인 노동관계가 있지만 기관이 규정에 따라 사원에게 도시노동자 사회보험을 납부하지 않으면 위법행위다. 하지만 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부하면 강제성이 없고, 보험 가입자는 자발적으로 사회보증을 납부할지 여부를 선택할 수 있다.
2, 보험 종류가 다른 < P > 단위가 납부한 도시 근로자 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험 5 가지 보험이 포함된다. 유연성 있는 고용인으로 도시 근로자 사회보증을 납부하는 것은 보통 근로자 연금보험과 근로자 의료보험의 두 가지 보험만 납부할 수 있으며, 일부 지역에서는 실업보험을 납부할 수 있다.
3, 분담금 기수가 다르다. < P > 단위는 사회보험을 납부한다. 분담금 기수는 직원 본인의 전년도 평균 임금에 따라 계산되며, 스스로 유연한 취업자로 사회보험을 납부한다. 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 분담금 기수를 선택할 수 있다. 분담금 기수 범위는 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 61 ~ 311% 이다.