? 충칭인적자원부와 사회보장국의 주요 기능 < P > 제 1 조는 당의 19 대 정신, 19 회 삼중 전회 심의가 통과한' 중 * * * 중앙이 당과 국가기구 개혁을 심화시키는 결정',' 당과 국가기구 개혁 방안 심화', 당 중앙, 국무원이 비준한' 중경시기구 개혁 방안' 에 따라 이 규정을 제정했다. < P > 제 2 조 충칭시 인적자원과 사회보장국 (이하 시 인사보장국) 은 시청 구성 부문으로 정국급이다. < P > 제 3 조 시 인사보장국은 당 중앙과 시위원회의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 방침과 의사결정 배치를 관철하고, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 집중 통일 리더십을 견지하고 강화한다. 주요 임무는 < P > (1) 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 방침 정책을 관철하는 것이다. 인적자원 및 사회보장지방법규, 정부 규정 초안을 작성하고 관련 발전 계획, 정책을 작성하고 시행 및 감독 검사를 조직하다. < P > (2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. 인적자원 시장과 인적자원 개발 훈련, 유동 배치 등을 종합적으로 관리하다. < P > (c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자 고용 정책 수립 등을 담당합니다. < P > (4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 총괄적으로 추진한다. 연금 실업 산업재해 등 사회보험 및 보충보험 정책 및 지방기준을 총괄적으로 제정하다. 양로 실업 산업재해 보험 관계 갱신 방법을 제정하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 < P > 과 그 보충보험기금 관리 및 감독제도를 편성해 행정감독 책임을 맡고 있다. 관련 부처와 함께 관련 사회보험기금 예산 초안을 편성하고 관련 사회보장기금 투자정책 수립에 참여하며 관련 부처와 함께 국민참여보험 계획을 실시한다. < P > (5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 및 관련 사회보험기금 총수지 균형 유지 등을 담당하고 있습니다. < P > (6) 노동인사 분쟁 중재제도와 노동관계 정책 조율 및 조직 시행, 노동관계 협상 조정 메커니즘 개선, 직원 근무시간, 휴식휴가, 휴가제도 시행, 아동 노동 정책 및 여성 노동자 불법 사용 제거, 미성년자 근로자의 특수노동보호 정책 시행. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. < P > (7) 시 전체 인재 팀 건설을 위한 총체적 계획, 법규 정책 등에 참여하다. 시급 관련 중점 인재 프로젝트의 조직 실시 및 감독 검사를 담당하다. 인재 도입 정책 수립을 담당하다. < P > (8) 전문 기술 인재 팀과 고도로 숙련 된 인재 팀 건설을 담당합니다. 직함제도 개혁 심화 추진, 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 과정 관리 등의 정책 수립, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 육성, 유학 유치 < P > 인력 유치 또는 정착 정책 수립 등을 이끌고 있습니다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 정책 수립, 직업 자격 제도 개선, 직업 기술 다양성 평가 정책 개선 우수한 인재가 부족한 도입 업무를 주도하다. 전문가, 고급 인재 서비스를 담당하다. < P > (9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 추진하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약, 인원 교류 등 인사종합관리 업무를 규범화하고, 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 수립하고 조직한다. < P > (11) 관련 부서와 함께 시 표창 보상 정책을 수립하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며, < P > (11) 관련 부서와 함께 우리 시 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하여 우리 시 기업 사업 단위 직원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하다. 우리 시의 기업 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하다. 기관사업단위 임금복지, 퇴직정책, 임금통발 심사 업무를 조직하는 책임을 맡고 있다. < P > (12) 관련 부처와 함께 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 관철하고, 관련 보조정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다. < P > (13) 우리 시의 인적자원 및 사회보장분야 국제교류와 협력을 담당하고 있습니다. < P > (14) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 선발 등 시험을 잘 하는 고시 조직 업무를 돕고 공무원 시험 (충칭) 평가기지 (사무실) 관리 업무를 맡는다. 시청 명의로 임면인원의 행정임면수속을 청부 맡다. < P > (15) 기관, 직속 단위 및 주관을 담당하는 사회조직 당 건설 업무. < P > (16) 시의회, 시정부가 지정한 기타 임무를 완수하다.
(17) 역량 변경. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 심사 문제 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 이행, 사후 감독 강화, 일자리 혁신, 사회보장 등 공공 * * * 서비스 방식, 정보 계획 수립, 정보 강화 * *
(18) 관련 책임 분담.
시 교육위원회와 분업하다. 고교 졸업생 취업정책은 시 인적사보국이 주도하고, 시 교위 등 부서와 함께 작성한다. 고교졸업생이 학교를 떠나기 전 취업지도와 서비스 업무는 시교위가 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스 업무는 시 인적사보국이 책임진다.