1, 종업원이 누적납부한 출산보험이 12 개월 이상입니다.
2, 출산 보험 누적 납부 후 12 개월 만인 15 개월 이내에 사회보험 기관에 가서 출산 수당 신청 수속을 밟아야 한다.
3, 부부 중 한 쪽이 6 개월 이상 출산보험을 내지 않으면 출산수당을 신청할 수 없다.
4, 출산 수당 신청 조건에 부합하는 부부 쌍방 * * * 이 사회보험 경영기관에 신청한다. < P > 심천 출산 수당 수취 자료:
1, 심천 출산 보험 수당 신청서;
2, 대우를 받는 사람의 신분증;
3, 병원 진단 증명서;
4, 출생 증명서;
5, 가족 계획 증명서;
6, 고용 단위가 출산 수당을 지급하는 증명서. < P > 요약하면 구체적인 신청 요구 사항과 자료는 지역과 정책에 따라 다를 수 있으며 신청 전에 현지 관련 정책과 요구 사항을 검토하여 신청 자료의 완전성과 정확성을 보장할 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조 < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.