원래 직장이 사회 보험을 취소하는 것은 어떻게 합니까?

법률 분석: 우선 자신의 사회보장상태를 살펴보고, 정지 또는 체납 상태에 있는지 확인해야 합니다. 일반적으로 지역 사회 보장 사이트에 가거나 사회 보장 앱에 문의할 수 있습니다. 회사가 파산하기 전에 현지 사회보험국에 가서 규정에 따라 지급 중지 수속을 밟아야 한다. 회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 사회 보장 부서나 노동 관리 부서에 불만을 제기할 수 있다. 회사가 법에 따라 사원에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 먼저 쌍방의 노동관계에 대한 증거를 수집한 후 현지 노동국이나 사회보장국에 신고하거나 사회보장징수 기관을 찾거나 전화로 불만을 제기하는 것이 좋습니다.

만약 근로자가 다시 고용기관에서 일한다면, 고용인은 노동자를 위해 사회보험을 납부해야 한다. 모 회사가 사회보증을 납부하지 않았다고 고소할 경우 현지 노동국이나 사회보험국에 가서 고용주가 사회보증을 납부하도록 요구해야 한다. 노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 이는 분명히 국가가 강제적으로 규정한 것이다. 고용주는 어떠한 핑계나 이유로도 이 법적 의무를 거부할 수 없다. 고용인이 제때에 사회보증을 납부하지 않은 경우, 사회보장징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 74 조 사회보험사무소는 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.

사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.