법률 분석: 잔보기금은 장애인 취업보장금이지 사회보증이 아니다. 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위가 규정에 따라 장애인 취업납부를 배정하지 않은 특별보장금입니다. 사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로, 국가가 대부분의 사회구성원의 참여를 방지하고 강제하는 데 사용된다. 잔보금은 기관, 단체, 기업, 사업 단위 등 기관이 납부한 장애인 취업전용 자금을 계산하는 것을 말한다. 장애인 취업은 분산 비례 배정을 실시하는 지역으로, 장애인의 비율은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로, 현지 규정에 따라 연간 차액과 현지 전년도 근로자의 연간 평균 임금에 따라 계산된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 공유하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.