첫째, 다음과 같은 경우 사회 보장 차액을 납부할 수 있다.
1. 기업 근로자 기본연금보험제도 개혁 시행 이후 기존 국유기업, 집단기업, 기업화 관리사업단위에서 정식 채용 수속을 밟은 근로자 (노동계약제 근로자 포함) 는 국가가 규정한 연속 근속연수를 갖고 있으며 역사적 객관적 요인으로 인해 보험에 가입하지 않았다.
본인의 신청과 단위 신청을 거쳐, 원래 직장이 있는 사회 보장 기관에 가서 직원 기본연금 보험을 처리할 수 있습니다.
신청자의 원래 단위는 존재하지 않으며, 주관 부서는 신고 수속을 이행할 수 있다.
이미 보험에 가입한 원국유기업, 단체기업, 기업화 관리사업단위 직원에 대해서는 근무시간과 연속 계산근속연수에 이의가 있어 규정에 따라 재인정 후 기본연금보험료를 납부해야 하는 경우 상술한 적용 범위와 신고 방법을 참고할 수 있다.
2. 부터 1996 65438+ 10 월 1 부터 고용주와의 노동관계 수립 또는 실제 형성, 고용주가 법에 따라 보험 분담금 의무를 이행하지 않아 보험에 가입하지 않은 직원.
고용인이든 직공이 보충보험을 신청하든, 고용인과 직공 사이에 노동관계 논란이 없는 한 사회보험 경영기관은 모두 법에 따라 접수해야 한다.
3. 고용인 기관이 법에 따라 보험 분담금 의무를 이행하지 않았기 때문에 노동인사쟁의중재기관이나 인민법원에 의해 노동관계가 존재하고 보험에 가입하지 않은 직원을 법에 따라 판결한다.
고용 단위는 보험에 가입했지만 보험에 가입하지 않은 직원이어야 한다. 고용주와 직원 모두 고용주의 소재지 사회 보장 기관에 보충 보험을 신청할 수 있으며, 사회 보장 기관은 법에 따라 접수해야 한다.
노동인사쟁의중재기관이나 인민법원의 중재를 거쳐 고용인 단위와 근로자가 중재협의를 달성한 것은 상술한 방법을 참고하여 처리할 수 있다.
둘째, 지불을 중단한 유연한 취업자는 어떻게 납부합니까?
유연한 취업창구에서 사회보장기에 분담금 중단 기간 동안 기본연금보험료 납부를 신청할 수 있다.
유연한 취업자가 처음으로 보험에 가입하거나 유연한 취업자 창구에서 처음으로 기본연금보험 관계를 이어받은 경우 기본연금보험료를 미리 납부하는 방식으로 분담금 연한을 늘려서는 안 되며, 위반납부를 통해 월별로 연금대우를 받을 수 있는 자격을 누리지도 말아야 한다.
유연한 취업자 보충 시작 시간은 2004 년 7 월보다 빠를 수 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.