첫째, 운영 효율성 향상
회사로서는 사회 보장 납부에 많은 고리와 부서가 관련되어 있어 많은 시간과 정력이 필요하다. 사회 보장 납부를 제 3 자 지급 기관에 위임함으로써 회사는 이 부분을 아웃소싱하고 핵심 업무에 집중하여 운영 효율성을 높일 수 있습니다. 제 3 자 지불 기관에는 일반적으로 전문 팀과 프로세스가 있어 사회 보장 납부를 빠르고 정확하게 완료하고 이에 대한 회사의 투자를 줄일 수 있습니다.
둘째, 위험 감소
사회 보장 납부에는 많은 법률 법규와 정책이 관련되어 있다. 회사가 자체적으로 처리하면 정책에 대한 이해가 부족하거나 조작이 부적절하여 위험에 노출될 수 있다. 제 3 자 지불 기관은 일반적으로 사회 보장 정책에 대한 심층적 인 이해와 풍부한 운영 경험을 통해 회사의 사회 보장 지급이 법률 및 규정의 요구 사항을 준수하고 위반 운영으로 인한 위험을 줄일 수 있습니다.
셋째, 규정 준수 관리
국가가 사회 보장 납부에 대한 규제를 지속적으로 강화함에 따라 회사는 규정 준수 관리에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있다. 제 3 자 지불 기관에는 일반적으로 회사의 사회 보장 납부가 규제 부서의 요구 사항을 준수하고 위반으로 인한 처벌을 방지할 수 있는 완벽한 규정 준수 관리 제도와 절차가 있습니다. 이와 동시에 제 3 자 지불 기관은 사회 보장 정책의 최신 동향을 적시에 주시하고 회사에 시기 적절하고 정확한 정책 컨설팅 및 해석 서비스를 제공할 수 있습니다.
결론적으로:
회사가 제 3 자를 찾아 사회 보험을 납부하는 것은 주로 운영 효율을 높이고 위험을 줄이며 규정 준수 관리를 강화하기 위해서이다. 전문 제 3 자 기관에 사회 보장 납부를 의뢰함으로써 회사는 핵심 업무에 집중하고, 운영 비용을 절감하고, 사회 보장 납부의 규정 준수 및 정확성을 보장할 수 있습니다. 이는 기업이 운영 효율성을 높여야 할 필요성이자 현재 규제 환경에 적응하는 데 필요한 선택이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.