직원이 병가를 내고 사회보증을 신청하면 누가 부담합니까?

법률 분석: 병가 기간 동안 고용인과도 노동관계가 있다. 국가법 관련 규정에 따르면 직원의 병가는 규정된 의료 기간 동안 회사가 병가 때문에 사회보장비 납부를 거부하는 것이 아니라 사회보장비용을 납부해야 한다.

노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 8 조는 병가를 휴장한 근로자는 병가 기간 동안 원래 단위와 노동관계를 유지해야 하고, 고용인 단위는 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 73 조: 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.