법률 분석: 사회 보장 중단은 우리 이후의 사회 보장 대우에만 어느 정도 영향을 줄 뿐, 근로연수에는 영향을 주지 않는다. 길이를 계산하는 방법은 두 가지로 나눌 수 있다: 1, 병합 알고리즘: 이 계산 방법은 직원들이 직장에서 자신의 사유가 없어 직장을 떠나는 것을 의미하며, 이 기간 동안 일자리가 없는 시간도 공제되고, 처음 두 근무 경력이 계산한 시간 통합 계산이다. 예를 들어, 회사가 지출을 정돈하고 삭감하여 해고된 직원들은 복직 후 합병근무 시간을 계산할 수 있다. 2. 연속 알고리즘: 한 단위가 다른 단위로 호출될 때 호출 관계로 인해 두 곳에서 연속적입니다. 사회 보장 분담금이 절단된 후의 영향: 어느 정도 사회 보장 중단은 미래 연금 대우에 영향을 미칠 수 있다. 사회 보장 분담금 계산은 누적 분담금 연한, 분담금 연한, 즉 퇴직연령에 영향을 미치기 때문이다. 사회 보장 분담금이 끊어지면 근로연령에 영향을 미친다. 현재 근속연수는 영향이 있기 때문이다. 왜냐하면 지금 네가 직장에서 일하기만 하면 직장에서의 근속연수는 직장근속임금 계산의 근거가 될 수 있기 때문이다. 퇴직 시 연금과 의료보험 수준에 영향을 미친다. 사회 보장 납부의 원칙에 따라 많이 내고 많이 내야 한다. 중단 시간이 길면, 분담금 연한을 줄일 뿐만 아니라, 그에 따른 기준도 충족된다. 하지만 분담금 중단으로 연수 부족, 연수 감소, 개인계좌자금 감소로 이어질 수 있어 최종 기초연금과 개인계좌연금도 줄어든다.
법률 근거: "국무원 조정기관 사업 단위 직원 서비스 수당 기준 통지" 제 3 조 국가가 정년퇴직 연령을 정하고 정년퇴직 수속을 하지 않은 사람은 간부 관리 권한에 따라 계속 일할 수 있도록 승인하면 실제 근속연수에 따라 서비스 수당을 지급할 수 있다. 나머지는 본인이 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달했을 때의 근속연수로 지불한다.