"사회보험법" 제 84 조는 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 고용인 기관에 사회보험액 1 배 이상 3 배 이하의 과태료, 직접책임자와 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3000 원 이하의 과태료를 내야 한다.
전염병으로 많은 중소기업의 경제가 영향을 받았다. 일부 사장들은 기업의 부담을 줄이기 위해 직원 의료와 사회 보장에 신경을 썼다. 만약 그들이 의료와 사회보장을 지불할 수 없다면, 이것은 그들이 많은 돈을 절약할 수 있다는 것을 의미합니까?
그래서 기업들은 직원들을 속여 의료보험 납부를 자발적으로 포기하려고 애썼다. 사례에서 말했듯이, 만약 직원들이 의료 보험을 포기하기를 원한다면, 회사는 매달 1,200 의 임금을 더 많이 지급하겠다고 약속했다. 겉으로는 별반 다르지 않은 것 같은데, 사실 차이가 크다!
법을 어기는 것 외에 직원의 손실이기도 하다. 현재의 사회 보장 최소 납부 기준으로 볼 때, 기업은 직원을 위해 400 여 위안을 원천징수하고, 직원 자체는 200 여 원을 납부해야 한다.
이 납부한 비용은 즉시 현금으로 바꿔 직원에게 돌려주지는 않지만 모두 사회보장계좌에 입금됩니다. 15 년만 내면 늙으면 꺼낼 수 있어요. 더욱이 기업이 직원을 속여 사회보증을 포기하도록 유인하는 첫 번째 단계는 2 단계, 그 다음은 다른 복지일 수 있다.
의료 사회 보장은 표면적으로 몇 백 원밖에 안 되는 일인데, 실제로는 많은 물건과 연계되어 있다. 예를 들어, 현재 많은 도시들은 거주 허가를 받기 위해 고증과 사회보증납부 증명서를 요구하고 있습니다. 이것은 네가 이 도시에서 생활하고 일하고 봉사한 중요한 증거이다.
그리고 여성 근로자의 의료보험도 출산과 직접적인 관련이 있다. 의료보험을 내지 않으면 아이를 낳고 나면 출산상환과 출산수당을 받을 수 없다. 실업보험과 산업재해보험을 납부하지 않았다면, 직장에서 부상을 당하거나 갑자기 실업에 직면할 경우, 이러한 위험은 스스로 부담해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
그러니 사소한 일로 너무 많이 잃지 마세요. 이것들은 모두 국가가 직원들에게 주는 복지이다. 자발적으로 포기하지 마라, 그렇지 않으면 득보다 실이 없다.