직장이 사회 보험을 내지 않았는데 중재할 수 있습니까?

법률 분석: 아니요, 회사는 사회보험을 납부하지 않고 노동중재를 신청할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 것은 확실히 노동 논란에 속한다. 규정된 임금 기준에 따라 사회 보험료를 전액 납부하지 않고, 근로자가 보납을 주장하는 것은 일반적으로 접수하지 않고, 노동자에게 노동행정부를 통해 해결하라고 통지한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 29 조. 중재 신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회는 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.