법률 분석: 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 절대 납부하지 않는 날부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 1. 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 사회보장 납부를 요구할 수 있다. 2. 만약 회사가 계속 계약을 체결하지 않고 불법이라면, 당신은 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약을 체결하지 않도록 요구할 수 있습니다. 최대 2 년 동안 이중급을 요구할 수 있다. 3. 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 배상을 부담해야 하며, 배상의 기준은 경제보상금의 두 배이다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 4. 만약 당신이 회사에서 1 년 동안 일한다면, 회사도 당신에게 실업보험을 낼 것입니다. 5. 회사에 초과근무 행위가 있는 경우, 법정기준에 따라 초과근무 임금과 추가 배상금을 지급해야 합니다. 6. 만약 회사가 임금을 공제한다면, 임금을 전액 지급하고 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.