첫째, 타이 저우 연금 보험 분담금 비율
일반적으로, 근로자 분담금 임금은 해당 성의 전년도 사회 평균 임금보다 300% 높으며, 전년도 사회 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 직공 분담금은 임금이 있는 성시 사회평균임금보다 40% 낮은 것으로 태주시 전년도 사회평균임금의 40% 를 분담금 기준으로 한다. (도시마다 최대 및 최소 분담금 기준의 계산 비율이 다를 수 있으며 타이저우시 인적자원 및 사회보장국이 발표한 계산 비율과 기수를 기준으로 할 수 있습니다. ) 일반적으로 참조를 위해 다음과 같은 송금 기준 비율이 있습니다.
고용인 직원: 14% 고용인 단위, 8% 개인.
개인경제조직: 단위 12%, 개인 8%
유연한 고용 직원: 개인 20%
기관 사업 단위 직원: 16% 단위, 8% 개인.
도시와 농촌 주민: 연간 분담금 기준은 7 단: 1 단 360 원, 2 단 600 원, 3 단 900 원, 4 단 1200 원, 5 단 1800 원, 6 단 3600 원 보험 가입자는 자율적으로 그 중 한 등급의 분담금을 선택하는데, 원칙적으로 지난 자연연도 동안 변하지 않았다.
둘째, 타이 저우 연금 보험 조건
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년이면 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 즉, 연금 보험에 가입한 근로자는 연금을 받기 위해 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 법정 퇴직 연령에 도달합니다.
둘째, 연금 보험료가 누적된 지 이미 15 년이 되었다.
관련 요구 사항에 따르면 우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 만 60 세, 여직원 만 50 세, 여간부 만 55 세이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령은 남자 55 세, 여자 45 세로 확인됐다.
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