1. 선전 사회보장출산보험 환급률은 얼마입니까?
병가 대우와 의료보험 대우에 관한 규정에 따르면 출산보험 환급률 이상 연간 직원 월평균 임금을 기준으로 일정 비율에 따라 일회성 지급한다.
1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산 휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산 영양 보조금 300 원, 출산 기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.
3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 를 받는다.
4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다.
5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.
둘째, 환급되지 않는 범위는 무엇입니까?
1, 국가 및 성 () 근로자의 기본 의료 보험 및 출산 보험 약품 카탈로그, 진료 프로그램, 의료 서비스 시설 범위 및 관련 의료 관리 규정을 준수하지 않습니다.
2, 의료 사고로 인한 비용;
3, 출산 중 출산 합병증 치료 비용.
요약하면, 여성은 전체 12 개월 후에 일반적으로 관련 자료를 상환할 수 있습니다. 사회보장 납부 시 선택한 분담금 기준이 다르기 때문에 환급률도 다르고, 분담금 기준은 일반적으로 본 시의 전년도 평균 임금에 따라 계산됩니다.