첫째, 수습 기간 동안 사회 보험을 지불하는 방법
시용 기간은 고용주와 근로자가 상호 이해와 선택을 위해 법에 따라 약속한 최대 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 수습기간 동안 근로자와 고용인은 이미 노동관계를 수립했고, 근로자는 이미 고용인의 직원이다. 법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 채용일로부터 국가 관련 법규에 따라 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 한다.
둘째, 수습 기간 사회 보장 기준을 결정하는 방법
(a) 사회 보장 납부 기수 수습 기간 동안 직원들은 첫 달 임금에 따라 사회보험을 납부한다.
(2) 수습 기간 사회 보장 분담금 기준 비율은 1 입니다. 연금 보험: 회사는 20%, 즉 600 위안을 지불합니다. 개인이 8%, 240 원 2 를 납부하다. 실업 보험: 회사는 45 위안을 납부한다. 개인 분담금 3. 산업 재해 보험: 회사는 30 위안을 지불합니다. 개인은 4 를 내지 않는다. 출산 보험: 회사는 24 위안을 지불합니다. 개인은 5 를 내지 않는다. 의료 보험: 회사 지불 10%, 300 위안; 개인이 2% 더하기 3 원, 또는 60 더하기 3 원을 납부합니다.
셋째, 수습기간 동안 사회보장금을 내나요?
노동계약법' 관련 규정에 따르면 노동관계 존속 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 따라서 고용인 단위는 법에 따라 수습기간 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다. 노동계약법 제 19 조 제 4 항: 수습기간은 노동계약 기한에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 시용 기간은 계약 기간의 일부이기 때문에 계약 기간과 고립된 것이 아니다. 그래서 너도 수습기간 동안 보험에 가입해야 한다. 또한, 회사가 직원을 보험에 가입하는 것은 법적 의무이며, 사원의 의도나 의지에 따라 달라지지 않는다. 설령 사원이 보험에 가입할 필요가 없다고 해도.
이것이 바로 여러분께 소개한 수습기간이 어떻게 사회 보장 관련 법률 지식을 납부할 것인가입니다. 근로자는 면접할 때 반드시 회사가 언제 사회보증을 납부하는지 물어봐야 한다. 요구에 맞지 않는 것은 반드시 정규회사가 아니다.