첫째, 사회 보험의 법적 성격
사회보험은 우리나라 법정의 사회보장제도로, 근로자가 생, 노인, 병, 사망, 상해, 잔재 등의 위험에 직면할 때 필요한 물질적 도움을 받을 수 있도록 보장하기 위한 것이다. 중화인민공화국 사회보험법에 따르면 고용인 단위는 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 근로자에게 사회보험금을 납부해야 한다.
둘째, 근로자의 권익 보호
근로자는 입사일로부터 고용주와 노동관계를 맺고 정규직이 되었다. 이 과정에서 근로자는 사회보험 보장을 받을 권리가 있다. 고용인은 어떤 이유로든 노동자를 위해 사회보증을 구매하거나 거절해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법행위를 구성해 근로자의 합법적 권익을 손상시킬 것이다.
셋째, 사회 보장 구매와의 관계를 바로잡는다
"정규직" 은 보통 시용 기간이 만료된 후 근로자가 심사를 거쳐 고용인의 정규직이 되는 것을 가리킨다. 그러나, 그렇다고 고용주가 근로자가 정규직이 되기 전에 그들을 위해 사회보증을 살 수 없다는 뜻은 아니다. 사회 보장 구매는 근로자가 근무에 참가하는 시간과 연계되어야 하며, 바로잡는 시간과 연계되어야 한다.
넷. 불법 행위의 결과
고용인 단위는 법률 규정을 위반하고 고용일로부터 30 일 이내에 근로자에 대한 사회보험 등록을 하지 않고 사회보험료를 납부하는 경우, 근로자는 고용인에게 사회보험 납부를 요구할 권리가 있으며, 노동감사부에 신고할 수 있다. 동시에, 고용인 단위는 벌금을 포함한 행정처벌에 직면할 수도 있다.
결론적으로:
"정정한 후에야 사회 보험을 사는 것" 은 불법이다. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험료를 납부해야 한다. 근로자는 사회보험의 권리를 누리고, 고용인 단위는 어떤 이유로도 노동자를 위해 사회보험 구입을 연기하거나 거부해서는 안 된다. 고용주가 법을 어기면 근로자는 사회보장비 납부를 요구할 권리가 있으며, 관련 부서에 불만을 제기할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.