다음은 두 가지 사례로 유연한 취업자의 사회보험료 추징 문제를 분석한다.
2006 년, 제나라 모 군은 성월회사에 입사했고, 2008 년 2 월 이직, 2008 년 4 월 28 일 재입사했다. 양측은 20 13 년 7 월 1 일 노동계약을 체결하고 계약기간은 20 13 년 7 월 1 일 ~ 20/kloc-로 합의했다 노동계약이 만료되자 성월회사는 이전으로 노동계약을 갱신하지 않았기 때문에 제모군과 성월사의 노동계약은 2065438 년 5 월 3 1 일 종료됐다.
제모군과 성월사가 노동관계를 해지한 뒤 지난 6 월 14 일 강문시 강해구 사회국에 성월사가 2006 년 5 월부터 20 14 년 5 월까지의 사회보험을 법에 따라 처리하지 않았다고 고소했다. 법에 따라 기군에게 사회보험을 납부하지 않았기 때문에, 2 심 법원은 성월사가 기군이 유연한 취업인으로 납부한 일부 사회보험료를 지급하여 총 9244.8 원을 지급한다고 판결했다. 기군은 유연한 취업자가 납부한 사회보장보험료 기준이 실질임금 5,000 원/월별로 구매한 기준보다 훨씬 낮다고 판단해 법에 따라 재심을 신청해 원판 철회를 요청했다.
성월회사는 법에 따라 기군에게 사회보험을 납부하지 않고' 사회보험법' 제 4 조의 의무를 위반하고, 제모군을 위해 사회보험료를 납부하거나 손실을 배상해야 할 의무를 져야 한다. 제모군이 이미 사회보험료를 납부했기 때문에 성월회사는 사회보험료를 납부할 수 없었다. 그 손실은 제모군이 유연한 취업인으로 납부한 단위로 납부한 일부 사회보험료였다. 제모군의 군주 장치의 손실은 성월회사가 납부해야 할 사회보험료와 이자였다. 사회보험관리기관만이 사회보험료를 징수할 권리가 있고, 다른 고용인 단위와 근로자는 징수할 권리가 없기 때문에, 제모군은 회사 주주 양모 () 와 예모 () 가 성월회사가 납부해야 할 사회보험료를 납부해야 한다는 주장은 근거가 없다고 주장했다. 따라서 재심은 2 심 원심을 유지하고, 제나라 모 군의 소송 요청을 기각했다.
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약법 시행조례 제 18 조,' 사회보험법' 제 63 조, 제 84 조에 따라 노동감사부에 신고할 수 있다.
근로자는' 노동계약법' 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 수 있다.
모건과 성회사가 노동관계를 맺은 후 법에 따라 노동계약과 사회보험 혜택을 누리지 못하고 호남성 임무현 인민법원에 기소해 미서명 노동계약의 2 배 임금을 지급하라고 요구했다. 기업출자 비율에 따라 사회보험비와 초과근무 수당을 지급한다.
첫째, 노사 관계 존속 기간은 2065438 년 5 월 17 일부터 2065438 년 10 월1
2. 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 20 17 년 6 월부터 모건에게 2 배의 월급을 지급해야 합니다.
셋째, 성성회사는 마우젠에게 사회보험을 사주지는 않았지만, 마우젠은 사회보험 기관이 사회보험 수속을 할 수 없다는 증거를 제출하지 않아 사회보험대우를 받지 못하고 피해를 입었다. 따라서 성성회사는 기업 분담금 비율에 따라 마오젠에게 사회보험료를 납부할 필요가 없다.
후난성 고등인민법원은 고용인 단위가 노동자에게 사회보험 수속을 밟아야 한다고 생각했지만, 성성성회사는 모첨을 위해 사회보험 수속을 밟지 않았다. 모건 본인은 기본연금보험과 개인기본의료보험을 처리했으며, 고용주가 부담하고 모건이 납부한 부분은 성성성회사에서 모건으로 반납해야 합니다. 기타 사항 동일, 2 심 판결.
첫째, 노동관계를 확인하는 것이 근로자가 산업재해와 사회보증을 주장하는 첫 번째 조건이다. 고용인이 노동관계 대신 계약관계를 주장하는 이유는 계약 체결, 초과근무, 사회보험 납부 등 의무적 의무가 계약관계에 적용되지 않기 때문이다. 노사가 주체의 요구에 부합하면 근로자는 고용주에 의해 관리되고, 종사하는 일은 고용인 단위 업무의 일부이므로 노동관계는 성립될 수 있다.
둘째, 자용일의 날 근로자의 원인이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 고용일로부터 1 년 이내에 두 배의 임금을 지급해야 한다. 즉, 근로자와 고용인은 고용일로부터 1 년 이내에 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 인원을 감축할 때, 반드시 고정기한 노동계약이 없는 노동자를 우선적으로 유보해야 한다.
셋째,' 사회보험법' 은 고용인 기관이 사회보험을 납부하지 않은 것에 대해 징벌적 배상 조치를 취하지 않고, 다만 보상과 연체료를 부담해야 할 의무를 지고 있다.
넷째, 현재 우리나라 대부분 지역의 의료보험과 출산보험은 아직 병행되지 않았다. 유연한 취업자가 출산하기 전에 출산보험 12 개월을 구매한 것을 권장하며, 출산보험은 출산전 납부부터 상환까지 납부해야 합니다.
@Felix 의 법관에 계속 관심을 가지신 것을 환영합니다. 우리 함께 성장하자!