사람은 직장에서 반드시 사회 보장을 납부해야 한다. 왜냐하면 사회 보험은 우리의 많은 복지와 관련이 있기 때문이다. 하지만 납부한 사회 보장, 특히 지불 연한에 대해서는 많은 의문이 있다. 첫째, 사회 보장 분담금 연한은 어떻게 규정되어 있습니까? 연금 보험 15 년 후에야 연금을 받을 수 있다. 남자는 25 년을 내야 하고, 여자는 20 년을 내야 은퇴 의료보험 대우를 받을 수 있다. 퇴직 후 개인과 기관은 더 이상 기본 의료보험료를 납부하지 않는다. 사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로, 국가가 대부분의 사회구성원의 참여를 방지하고 강제하는 데 사용된다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 둘째, 사회 보장 총 분담금 연한 계산 방법 = 분담금 연한+개인 계좌 연한 = 퇴직 시간-근무 시간-공제 연한. 모든 지불 연한은 월로 계산되며 매달 1/ 12 년으로 계산됩니다. 정년퇴직 연령을 넘어 퇴직 수속을 하는 경우 관련 문서에 따르면 정년퇴직 연령을 초과하는 분담금은 개인계좌에 적립되지 않고 분담금 연한을 계산하지 않는다. 정년퇴직 시간은 여전히 정년퇴직 연령에 도달한 그 달이며, 승인 후 그 달에 연금을 지급한다. 셋. 사회 보장 분담금 연한이 우리에게 어떤 영향을 미칩니까? 1. 사회 보장 분담금 연한이 연금에 미치는 영향 (1) 연금 보험 관련 규정에 따라 퇴직을 신청하는 연속 분담금 연한은 15 보다 낮아서는 안 된다. 15 년이 부족하면 월 단위로 연금을 받으려면 15 년까지 분담금을 연장해야 한다. (2) 연금보험 기초연금 계산 공식은 베이징시 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인지수 월평균 임금을 기준으로 1 연간 분담금이 1% 로 계산됩니다. (3) 퇴직 신청시 결정된 연금 액수는 일반적으로 보험인의 누적 분담금 연한과 분담금 기수와 직결된다. 일반적으로 지불 기준이 높을수록 지불 연한이 길수록 퇴직금이 높아진다. 2. 사회보장 분담금 연한 길이가 의료에 미치는 영향 (1) 의료보험에도 최소 분담금 연한 제한이 있다. 베이징 사회 보장 관련 규정에 따르면 남성은 25 년, 여성은 20 년이 되어야 퇴직자 의료보험 관련 대우를 받을 수 있다. 그렇지 않으면 퇴직을 할 수 없다. (2) 분담금 기준이 높을수록 사회보장센터가 매월 가입자의 개인계좌 (베이징 은행 등 사회보장기관이 처리한 보험계좌의 통장이나 카드) 로 이체되는 금액이 높아진다. 3. 사회 보장 분담금 연한이 경력에 미치는 영향 사회 보장 분담금 연한 길이는 실업보험금 수령 기한에 직접적인 영향을 미친다. 관련 규정에 따르면 누적 분담금 만월 1 년 미만 5 년 이내에 12 개월을 받을 수 있습니다. 만 5 년 미만 10 년, 18 개월 수령 가능 10 세 이상 달성자는 24 개월을 받을 수 있습니다. 4. 사회 보장 분담금 연한이 산업재해에 미치는 영향. 산업재해보험은 고용주가 부담하고, 근로자는 돈을 내지 않고, 개인 계좌 축적을 형성하지 않는다. 이에 따라 분담금 연한 길이는 피보험자가 관련 대우를 받는 데 영향을 미치지 않는다. 산업재해가 발생하면 산업재해 대우를 계산할 때 근로자 분담금 기준의 높낮이가 산업재해 근로자 장애 보조금의 양에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 5. 사회 보장 분담금 연한이 출산 대우에 미치는 영향은 관련 규정에 따라 출산보험 환급을 받는 여직자는 출산보험이 출산 전 연속 전액 분담금 10 개월을 보장해야 하며, 출산 후 신고할 때 여전히 정상적인 분담금 상태에 있다. 보험인의 분담금 기수의 높낮이는 출산 수당의 양과 직결된다. 사회 보장 분담금 연한 길이는 우리가 사회 보장 대우를 받는 데 큰 영향을 미친다. 실제 분담금 연한은 직공이 실제로 사회보증을 납부하는 구체적인 연한을 가리킨다. 같은 분담금 연한은 사회 보장 분담금 제도가 시행되기 전 근로자의 연속 근속연수를 가리킨다. 실제 분담금 연한과 같은 분담금 연한을 합하면 누적 분담금 연한이 된다. 누적 분담금 연한은 보험 인원이 사회보장 대우를 받는 중요한 근거이다. 결론적으로 연금 보험 분담금 연한이 길수록 연금 기준이 높아지고 15 는 최소 분담금 연한이다. 의료보험 남성은 25 년을 내야 하고, 여성은 20 년을 내야 은퇴 후 대우를 받을 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.