첫째, 회사의 마지막 사람이 사회 보장 감원 절차를 납부하다.
1. 원래 단위는 개인과 단위를 노동계약 증명서, 연금보험 수첩, 직공 연금보험 분담금 증감 등기표를 현지 인민사회국 사회보험센터에 제출하여 개인 계좌를 줄이는데, 즉 회사 사회보장계좌에서 너를 공제하는 것이다. 감원 후, 단위는 당신의 연금보험 수첩, 연금보험 개인계좌 핵공제표 등 관련 수속을 당신에게 돌려줄 것입니다.
2. 네가 전근 수속을 할 때, 너와 노동계약이 끝나는 기간에는 분명히 간격이 있을 것이다. 이 기간 동안 납부하지 않은 비용은 현지 인적자원과 사회보장부가 관할하는 사회보장센터 창구에 가서 납부해야 한다. 양로보험 수첩, 양로보험 개인계좌인원 핵감액표 등 관련 수속을 제공하고 자영업자 명의로 속보 수속을 한다. 전원 수속을 할 수 있도록.
3. 이전 수속을 밟기 전에 자영업자 분담금이 있는 서비스센터에 전입지 인적자원 및 사회보장국의 자세한 주소, 단위명, 은행명, 은행계좌를 제공해야 합니다 이런 식으로 보험 관계가 명확해집니다.
절차는 지역에 따라 다릅니다. 전국 통일사회보장상담 전화 12333 으로 더 문의할 수 있습니다.
둘째, 회사는 감원 신청을 하지 않고 강제 감원 방식은 다음과 같다.
1. 원래 부서가 상쇄됐고, 직원은 시장감독관리국이 발행한 기업 상쇄 증명서에 따라 보험지 사회보장기에 가서 감원을 처리할 수 있다.
2. 원래 부서가 취소되지 않고 규정에 따라 계약 해지, 인원 감축 수속을 처리하지 않은 경우 노동인사쟁의중재원에 소송을 제기하고, 원래 기관과 노동계약을 해지한 다음 판결을 통해 인원 감축 수속을 처리할 수 있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
법적 근거
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 49 조 국가는 직공 사회보험관계를 건립하고 보완하여 지역간 이전 승계제도를 마련하는 조치를 취했다. 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 25 조
국가는 도시 주민의 기본 의료 보험 제도를 수립하고 보완한다.
도시 주민의 기본 의료 보험은 개인 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시한다.
최저 생활보장을 받는 사람, 노동능력을 상실한 장애인, 저소득 가정 중 60 세 이상 노인과 미성년자 등. , 정부가 보조한다.
제 83 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 사람은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다. 제 85 조 고용 기관은' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정에 따라 노동 관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.