사회보장국의 임무는 다음과 같습니다.
1, 관련 법률 및 규정 개발 및 시행 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획 수립, 관련 법률 및 규정 초안 작성, 부서 규정 개발 및 조직 구현
2. 인적 자원 정책 분배를 개발한다. 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다.
고용 촉진을 담당합니다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 창업 서비스 체계를 개선하다.
4. 훈련 시스템을 수립하고 고용 정책을 수립한다. 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 제도를 조율하고, 취업 지원 제도를 제정하고, 일부 대학생 취업 정책 수립을 주도한다.
5. 사회 보장 제도를 수립한다. 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 총괄적으로 추진하고, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회보험 및 보충보험정책과 기준을 제정하고, 연금보험 전국통일조치와 연금보험, 실업보험, 산업상해보험관계 전국 통일보수방법을 제정한다.
6. 보험 기금 정책 개발을 조직한다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 기타 보충보험기금 관리 및 감독제도를 조직하고 관련 사회보험기금의 예산 초안과 결산을 편성하며 관련 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
7, 고용 통제를 담당합니다. 취업 실업 및 관련 사회보험기금의 예측, 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시 등을 담당하고 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 81 조.
고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다.