첫째, 사회 보험 지불 기준
정주에서 사회보험 납부 기준은 주로 근로자의 월임금 기준에 따라 결정된다. 월임금 기수는 사회보험 분담금을 계산하는 중요한 근거이며, 일반적으로 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 일정 비율에 따라 결정된다.
연금 보험: 근로자와 단위는 일정 비율에 따라 납부하고, 최소 분담금 기준은 월임금 기수 하한에 따라 결정된다.
의료 보험: 근로자와 단위는 모두 * * * 를 납부하는데, 그 중 개인 부분은 보통 월임금 기수의 일정 비율에 따라 계산되며, 단위 부분은 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부한다.
실업보험, 산업재해보험, 출산보험: 이 보험의 분담금 기준도 월급을 기준으로 단위로 납부하고 개인이 부담하지 않습니다.
둘째, 주택 선불 기금 지불 기준
주택 적립금의 납부 기준도 직공 월임금 기준에 따라 결정된다. 정주시는 주택 적립금의 예금 비율 범위를 규정하고 있으며, 직공과 단위는 각각 일정한 비율에 따라 납부한다. 최소 예금 기수와 예금 비율은 정책에 따라 조정된다.
결론적으로:
정주오보험 1 금 최소 기준은 얼마입니까? 구체적인 액수는 직원의 월임금 기수, 정책 규정, 연간 조정 등에 따라 달라질 수 있다. 근로자와 단위는 규정된 비율과 기수에 따라 납부하여 해당 사회보험과 주택 적립금 대우를 받을 수 있도록 해야 한다. 가장 정확한 정보를 얻기 위해 정주 관련 부서나 최신 정책 서류를 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본보험료를 공동으로 납부해야 한다.
주택 적립금 조례
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
특정 법률 규정이 정책 조정에 따라 달라질 수 있으므로 실제 운영에서는 최신 정책 규정을 검토하여 관련 규정을 정확하게 이해하고 준수할 것을 권장합니다. 또한 지역 사회 보장 및 적립금 관리 부서에 문의하여 보다 자세한 지침과 도움을 받을 수 있습니다.
법률 및 규정 유효성 검증: 2024 년 6 월 17