네. 출산 휴가 임금과 사회 보장은 두 가지 개념이다. 사회 보장 중의 출산 보험은 회사에 직원 출산 휴가 임금을 지급할 수 있다. 개인은 무료 출산 기간 검사와 출산 의료비를 받을 수 있다. 회사가 직원이 사회 보험을 사도록 도와주지 않으면 출산 휴가 임금은 사회보증으로 지급할 수 없고 회사 자신이 부담한다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정 제 7 조는 출산휴가 98 일을 즐기는데, 그 중 출산휴가 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.