15 사회 보장 급여

노동법' 은 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보증을 구매해야 한다고 규정하고 있다. 규정에 따르면 사회보증납부 15 이상, 퇴직연령에 이르면 연금을 받을 수 있다. 많은 사람들이 15 가 얼마나 많은 사회보증을 받을 수 있는지 궁금할 것이다. 그럼, 만약 당신이 15 사회 보장 퇴직임금을 내면 어떻게 될까요? 아래의 법제 속보 시리즈를 살펴봅시다.

1. 사회보장퇴직연금은 어떤 사회보장퇴직급여표 15 = (현지 전년도 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × [분담금 연한 (분담금 연한 포함) ×/KLOC- ) 을 참조하십시오

본인은 지수화 월평균 분담금 임금:

(근무부터 퇴직까지의 분담금 연한 월 분담금 지수의 합계) × 직공이 퇴직할 때 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금.

직공 월분담금 지수는 직공 월분담금 ⊏ 분담금 당시 본 시의 그해 직공 월평균 임금이다.

월수 = 10 1 ~ 195 (국무부 규정: 50 세 퇴직-195; 55 세의 은퇴-170; 60- 139 퇴직; 65 세 은퇴-10 1)