(1) 사회 보장 계좌 개설
기업은 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 한다. 사회 보장 계좌를 개설하면 사회 보장 등록증을 받을 수 있다.
(2) 인력 증가 또는 감소
회사는 매달 신입사원을 회사 사회보장계좌에 가입시켜 이미 퇴직한 직원을 계좌에서 삭제해야 한다. 사회보장계좌는 별도의 계좌이며, 직원 추가 또는 삭제 작업은 반드시 계좌에서 진행해야 한다.
(3) 지불 기준 확인
단위는 매월 직원들에게 정확한 사회 보장 분담금 기준을 신고해서 사회 보험의 정상적인 납부를 보장해야 한다. 사회 보장 분담금 기수 이상 1 년 직원 평균 임금 또는 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다.
(4) 사회 보장 지불
기업, 은행, 사회보장관리기관이 은행 분담금 협정에 서명한 경우 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 사회보험료를 공제한다. 물론 기업도 사회보장국 현장에 가서 현금이나 수표로 돈을 낼 수 있다.
확장 정보는 일반적으로 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 를 기초로 한다. 평균 임금이 하한보다 낮은 것은 하한으로, 상한을 초과하는 것은 상한으로 계산한다. 역사와 현실의 원인으로 인해 사회 평균 임금이 허위로 증가하여 사회 집단의 평균 소득의 실제 상황을 완전히 반영하지 못한다.
우리나라에서는 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 개 사회보장항목의 분담금 비율이 36.6%, 개인은 1 1% 로 개인임금의 40% 를 넘어 국제적으로 높다. 사회보증분담률이 줄곧 높은 맥락에서, 의심의 여지없이 분담금 부담을 더욱 증가시켜 보험 가입 적극성에 영향을 미칠 것이다.
18 회 삼중 전회는 보험 분담금 적용 범위를 확대하고 적시에 사회보험률을 적당히 낮추는 것을 분명히 지적했다. 사회 보장 분담금 기수와 비율의 조정은 반드시 동시에 진행되어야 하며, 서로 다른 소득층의 수준을 합리적으로 조정하여 저소득층의 부담을 줄여야 한다. -응?
바이두 백과-사회 보험