중화인민공화국 사회보험법은 만 16 세 시민이 사회보증을 납부할 수 있다고 규정하고 있다. 너의 대학 졸업과는 상관이 없다.
20 10 년 10 월 28 일 NPC 제 11 회 인민대표대회 상임위원회 제 17 차 회의에서 통과됐다. 20 18 년 2 월 29 일 NPC 제 13 회 인민대표대회 상임위원회 제 7 차 회의' 중화인민공화국 사회보험 개정 정보
만약 부서가 이미 너와 정식 노동계약을 체결했다면, 너는 기관에 5 보험 1 금을 납부하도록 요구할 수 있다. "5 보험" 은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 말합니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다. 이 가운데 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 여기서 주목해야 할 것은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다.
사회 보장에 참가하려면 어떤 증명서류를 가져와야 합니까?
개인 사회 보장: 우리가 흔히 말하는 개인이 사회 보험에 가입하는 것을 말한다. 문서에 따르면,' 자영업자와 프리랜서가 사회보험에 참가한다' 는 규정이 있어야 한다. 개인 사회 보장은 미래 생활에 대한 기본 보장이다.
사회 보장은 미래 생활에 대한 보장이며, 국가는 조건부 사람들이 사회 보장을 납부하도록 장려한다.
사회 보장 증명서에는 사회 보장 신청자의 컴퓨터 번호, 주민등록번호, 보험 가입 시작 및 종료 시간, 분담금 금액 등이 상세하게 기재되어 있다. 사회 보장 증명서는 반드시 사회 보험에서 제공해야 한다.
1, 개인 사회보장카드와 신분증을 가지고 현지 사회보험 징수관리센터 셀프 문의기에 개인 사회보장예금 상세내역을 인쇄합니다.
2. 카운터에 도장을 찍습니다. 참고: 사회 보장국이 사회 보장 분담금 기록을 찾지 못하면 사회 보장 보험 증명서를 발급할 수 없으며, 근무기관에 보험 가입 기록이 있어야 합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다.
용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.