첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고 덕재겸비한 기준에 따라 시험을 본다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
이번에 사회에 직원 93 명을 공개 채용했다.
이 가운데 사회 공개 채용 사업 단위 직원 8 1 명 (첨부 파일 1 참조), 풀릉구 우수 마을 (커뮤니티) 간부를 대상으로 공공 채용 사업 단위 직원 5 명 (첨부 2 참조), 기층의료보건기관에 대한 전문 기술자 7 명 공개 채용
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.
좋은 도덕적 자질을 가져라.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;
6. 국가가 규정한 일자리 필수조건을 갖추다.
7. 사업 단위 인사관리 기피 규정에 부합합니다.
(b) 마을 (지역 사회) 간부 등록 조건
풀링구 우수 마을 (지역사회) 간부 채용은 현재 충칭시 풀링구 행정구역 내 우수 마을 (지역사회) 전임 간부, 마을 내 현지 인재가 직무를 맡는다는 조건도 충족해야 한다.
즉: 마을 (지역 사회) 당 조직 서기.
(주임), 당 조직 차관, 종합서비스전문, 종합치료 등 전임 간부, 그리고' 농촌 기층 향토 간부 건설 강화에 관한 통지' (중위 [2015] 72 호) 에 따라 마을 관리의 향토 인재 (향토 인재, 약칭
마을 (지역 사회) 당 조직 서기, 주임은 능구 행정구역 내에서 서기, 주임 3 년 이상 누적, 기타 직위 및 현지 인재는 5 년 이상 누적 재직해야 한다. 마을 (지역사회) 간부 1 년 이상, 중간에 간헐적, 이후 상술한 직무를 맡고 있는 사람은 재직 연한을 합해 계산할 수 있다. 단 위법으로 면직되거나 해고된 경우는 제외된다.
그 중에서도 마을 (지역사회) 당 조직 서기, 주임 간 재직 시간은 누적 계산될 수 있고, 다른 일자리와 현지 인재 간의 재직 시간은 누적 계산될 수 있다. 3 년도 채 안 된 마을 당위 서기 주임은 다른 마을 간부 (지역 인재 포함) 의 서비스 연한을 합칠 수 있다.
내용년수 계산 마감일은 2023 년 2 월로, 연도별로 계산됩니다.
(c) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 인해 본 기관에 의해 제명되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고합니다. 기관 사업 단위 직원 채용 (고용) 규율 위반으로 시험에 응시하는 인원이 금지되었다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
군인; 재학중인 비 신선한 대학 졸업생; 시용 기간 동안 (새로 발탁된 지도 간부의 직위 시용 기간 포함) 기관 사업 단위 인원; 본 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 고용 계약서에 규정된 최소 근속 기간에 도달하지 못한 사람 우리 시 사업단위에 참가하여 절차에 따라 시찰을 완성하는 의용인원의 채용 (고용) 업무에 참가하다. 본 공고가 발표되기 전 우리 시에서 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업을 지향하는 사범생 (의학) 은 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않았다.
법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다.
위와 같은 경우, 이번 풀릉구 우수 마을 간부 채용 직위의 채용 범위는 포함되지 않습니다. 재직 기간 동안 마을 (지역사회) 에서 중대한 책임 사고가 발생하여 주요 책임이나 리더십 책임을 지고 있습니다. (주:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,) 기관 (기관) 이 마을 (지역 사회) 에 파견 (선택); 직장에 없는 마을 간부.
(4) 업무 경험
본 공고에 필요한 업무경력 계산 마감일은 2023 년 2 월로' 해마다' 로 계산한다.
취업하지 않은 고졸자가 학교를 떠나 고졸자 실습기지나 기업사업 단위에서 프로젝트 연구에 참여한 경험은 직장 경력으로 볼 수 있다.
대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
사회 보장 납부, 노동 (고용) 계약, 직장 경험 증명서, 은행 카드 임금 유수 등의 증명서에 따라.
(5) 연령 계산
본 공고에 필요한 계산 연령 마감일은 2023 년 2 월 20 일로,' 만 35 세 이하', 즉 만 36 세 이하, 2 월 2 1987 일 이후 출생 등이다.
자격을 갖춘 재향군인 응시 3 년 완화.
(VI) 졸업 (학위) 증명서 및 전공
수험생은 이미 취득한 졸업 (학위) 증명서로 응시한다. 국내 고교를 졸업한 수험생은 자격 재심에서 졸업증서 (학위) 증명서를 제출해야 하며, 해외 고교를 졸업한 수험생은 자격 재심에서 교육부 중국 유학 서비스 센터의 졸업증서 (학위) 증명서를 발급해야 한다.
국내 고교 2023 년 신선한 졸업생이 채용 조건 요구 사항을 받지 못한 졸업 (학위) 증명서는 취업 추천표, 학기 성적표 등 취업증명서자료를 제공하고, 늦어도 2023 년 7 월 3 1 일까지 해당 학력학위증을 받을 수 있다. 해외 고교 2023 년 신선한 졸업생은 아직 채용 조건에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 취득하지 않은 경우 수험증, 학학 전공, 과정 (매 학기 성적표 포함) 등 증명서와 그에 상응하는 정식 번역자료를 제공하고, 늦어도 7 월 3 1 일까지 교육부 중국 유학 서비스 센터의 해당 학위 및 학력 인증을 받을 수 있다.
정해진 시간 내에 취득하지 못한 경우 채용 자격을 취소한다.
기술원 전일제 중급반, 고급반, 예비기술자 (기술자) 반 졸업학위는 각각 전일제 중등학교, 전문대, 학부 학위로 취급할 수 있다.
직업자격시험은' 일반고등학교 본과 전문목록 (2022)' (부속서 4),' 대학원생교육목록 (2022)' (부속서 5),' 직업교육목록 (2023)' (부속서 6),' 전국기술학원 목록' 을 참조한다
직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증 제외) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다.
응시자는 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업 전공을 기입해야 한다.
배운 학과 전공은 상술한 참고목록에 없지만 직위 요구와 비슷한 만큼 자격심사를 담당하는 단위는 수험생이 배운 과정과 전공 양성 목적을 결합해 자격심사를 할 수 있다.
(7) 특별 지침
본 공고에서 "위", "아래", "앞", "뒤" 는 모두 본급 (본수) 을 포함하고, 35 세 이하는 모두 만 35 세를 포함한다. 3 년 이상의 근무 경험은 3 년간의 근무 경험을 의미합니다. 직원이 9 급 이상 또는 9 급 이하인 경우 9 급 등을 포함한다.
본 발표에 포함된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날에 계산됩니다.
본 공고에 따르면 각종 직업 (집업) 자격은 명확한 규정이 있는 것 외에 발급 기관이 제공한 증명서 원본이나 증명 자료를 기준으로 하며, 자격 재심 시 제공된다.
2023 년 초중고등학교 (유치원) 교사직 교사 자격증을 취득하지 못한 신선한 고교졸업생은 늦어도 7 월 3 1 일까지 교사 자격증을 취득했다.
정해진 시간 내에 취득하지 못한 경우 채용 자격을 취소한다.
본 공고에서 언급한 대졸자는 2023 년 8 월 1 일부터 2023 년 7 월 3 1
국가통일모집을 한 202 1, 2022 년 고교 졸업생, 유학을 마치고 교육부문 학력인증을 마친 2023 년 1 부터 2022 년 7 월 3 1 까지 졸업생은 대졸 졸업생별로 취급할 수 있다.
이번 채용에서' 미이행 근무단위' 라고 부르는 것은' 응시인원이 신청과 자격심사 때 고용인과 함께 직원 연금보험에 가입하지 않았다' 는 뜻이다. 호적, 기록 및 조직 관계 중 하나는 여전히 원졸업학교에 남아 있거나 각급 졸업생 취업부문 (졸업생 취업지도 서비스 센터), 인재 교류 서비스 기관, 공공취업 서비스 기관에 남아 있다. "
대학생 촌관, 시골교사 특근 프로그램,' 삼지일지원' 프로그램, 서부자원봉사계획 등 풀뿌리 서비스 종목에 참가하기 전 근무경험이 없다. 서비스 만료 후 2 년 이내에 이번 채용에 참가하여 합격한 인원 (서비스 만료 후 근속 기간 연장을 신청한 사람, 재직자 제외) 과 202 1 2020
넷째, 등록 및 자격 심사
이번 공개 채용은 온라인 등록 방식으로 진행되며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시조건을 충족하는 수험생 응시와 고시 심사를 거부할 수 없다.
(1) 온라인 등록
1. 신청서를 제출합니다.
수험생은 2023 년 2 월 2 1 일 9: 00 부터 2 월 26 일 9:00 까지' 시험-시스템-시험 /flgz' 등록 사이트를 방문하여 등록 시스템에 들어가 신청서를 제출한다.
응시자는 한 단위 중 한 자리만 선택하여 등록할 수 있으며, 신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다.
지원자는 채용 요구 사항을 꼼꼼히 점검하고, 지원 정보를 사실대로 정확하게 기입하고, 전자자료 (사진 포함, jpg 형식 요구, 20kb 이하) 를 업로드해야 한다. 채용 기관은 인터넷에 제공된 정보에 대한 자격심사를 하지 않고 수험생이 올린 전자사진이 응시 요구 사항을 충족하는지 여부만 심사한다.
용인 단위 (또는 주관 부서) 는 후속 현장 자격 재심에서 재심을 진행하며 재심불합격자는 다음 링크 자격을 취소한다.
신청했지만 자격심사에 통과하지 못한 사람은 2 월 26 일12 시 이전에 등록 정보를 수정할 수 있습니다.
2. 온라인 지불.
신청자는 2 월 26 일17 시 이전에 온라인으로 납부해야 합니다 (각 시 재정, 물가부서가 승인한 기준 50 원/부서/사람) 에 따라 참고 사항을 확인해야 합니다.
온라인 가입 후 정해진 시간 내에 납부금을 확인하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
구체적인 확인 절차는 네트워크 프롬프트에 따라 진행됩니다.
3. 평가 비율의 처리에 도달하지 못했습니다.
실제 지원자 수와 채용 예정 직책 수의 비율은 3: 1 에 도달해야 합니다.
2: 1, 2: 1, 2:1,그에 따라 감소한다. 채용 인원을 줄일 수 없는 것은 채용 직위를 취소하는 것이다.
이 가운데 보건사업단위는 의료직 인원이 절실히 필요하며, 능구 인사종합관리부서를 통해 시 인사종합관리부에 신고해 신고를 하면 더욱 완화될 수 있다.
채용 직위가 취소되어 채용 시험에 참가할 수 없는 응시자는 응시료를 환불한다.
4. 수험증을 인쇄합니다.
응시료를 신청하고 납부한 사람은 2023 년 3 월 1 일 9:00-3:00 로그인 등록 시스템 인쇄수험증 (A4 용지에 인쇄되어 글씨와 사진이 선명함을 보장함), 수험증 원본과 신분증으로 제시간에 수험서에 지정된 시험점에 가서 시험을 본다.
기한이 지난 인쇄수증으로 시험에 영향을 미치는 책임은 응시자가 스스로 부담한다.
동사 (verb 의 약어) 검사
이번 공개 채용 시험에는 필기시험과 면접이 포함됩니다.
필기시험 과목은' 직업능력 성향 테스트' 와' 종합응용능력' 을 포함한 공공필기시험이다. 면접 프로젝트에는 전문 기술 테스트 및 종합 면접이 포함됩니다.
이 가운데 기층보건기구 채용이 부족한 전문기술자직 (첨부 3) 은' 충칭시 202 1-2023 년 기층의료보건기구 공개 채용 전문기술자 업무계획' (사 [202 1]303 호) 에 의거했다.
각 직위별 시험 과목 (항목) 은 첨부 파일 1, 2, 3 을 참조하십시오.
필기 시험 (a)
1. 공공과목 * * * 필기시험에는 직업능력성향 시험 (만점 150) 과 종합응용능력 (만점 150) 두 과목, 클로즈업 필기시험이 포함된다.
필기시험 내용은' 사업 단위 공개 채용 분류 시험 공개 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판)' 를 참고해 문필기시험 답안 방식을 채택하고 있다.
필기시험 시간: 잠정 2023 년 3 월 4 일 (토요일). 필기시험 장소와 구체적인 시험 시간은 수험증을 참조하십시오.
필기시험 후 면접에 들어가는 규칙:
(1) 필기시험은 어떤 과목이 결석하거나 성적이 0 이면 면접에 들어갈 수 없다.
(2) 면접에 들어간 수험생은 면접자 수와 채용 직위 수 3: 1 의 비율과 공공과목 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음으로 결정된다.
마지막으로 면접 코너에 들어간 수험생이 필기시험 성적이 같으면 병행한다.
(3) 면접에 참가한 실제 인선이 예정된 비율에 미치지 못한 경우 2: 1 의 최소 경쟁 비율에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 정원은 줄일 수 없으니, 이 일자리 채용을 취소해라.
이 가운데 보건사업 단위 채용은 의료직 인원이 절실히 필요하며, 능구 종합인사관리부와 시직사업단위 종합인사관리부의 동의를 거쳐 시험비율을 더욱 완화할 수 있다.
(d) 필기시험 성적 발표 등 사항.
응시자의 필기시험 성적은 등록 시스템에서 조회한다.
필기시험 성적, 합격면접관 명단, 면접 자격심사 통지 등 관련 정보는 충칭시 풀릉구 인민정부 홈페이지' 채용 정보' 란에 발표될 예정이니 지원자가 스스로 조회해 주시기 바랍니다.
(b) 자격 심사
자격 재심은 필기시험 후 면접 전에 진행해야 한다. 면접에 들어간 사람은 고시 시간, 장소에 따라 본인신분증, 학력증, 학위증, 직함, 전문직 (집업) 자격, 근무경력증명서 및 직위 요구 사항에 따라 지원자가 제공한 지원자료가 응시자격과 일치한다는 사실을 즉석에서 확인한다.
자격 재심 합격자, 면접 통지, 면접 참석 자격 재심에 불합격하거나 확인 후 자동으로 면접을 포기하는 경우 면접 자격을 취소한다. 그 공석직은 수험생 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 공석이 보충될 수 있는지, 배달할 수 있는지 여부는 구현 사업 단위 종합인사관리부서가 수험생 필기시험 성적에 따라 결정된다.
수험생이 필기시험 성적이 같으면 병행하여 면접에 들어간다.
자격 재심에 불합격한 사람은 수험생에게 이유를 설명해 준다.
신청자는 본 시 기관 사업 단위 직원을 위해 소재한 단위와 주관 부서의 공식 도장이 찍힌' 기관 사업 단위 직원의 성실한 고용 약속서' (첨부 8) 를 제공한다.
기일에 맞춰' 기관 사업 단위 직원 성실 채용 약속서' 를 제공하거나 최소 서비스 기간인 것으로 밝혀져 면접 자격을 취소할 수 없다.
(3) 면접
1. 면접 비율.
면접률 3: 1.
보충 후 후속 링크 경쟁비가 아직 예정된 비율에 도달하지 못한 경우 최소 경쟁비 2: 1 에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 정원은 줄일 수 없으니, 이 일자리 채용을 취소해라.
이 가운데 일자리는 인원이 절실히 필요하며, 능구 종합인사관리부의 비준을 거쳐 시직사업단위 종합인사관리부의 신고를 거쳐 시험비율을 더욱 낮출 수 있다.
면접 조직 및 시행.
직무 특성에 따라 면접은 종합 면접 모드나 전문 기술 테스트와 종합 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 면접 모든 테스트 프로젝트 성적은 100 점이며 종합 면접 및 전문 기술 테스트 시간은 10 분 이상이어야 합니다.
그 중에서도 전문 기술 테스트는 주로 응시자의 전문 이론과 실천을 테스트한다.
종합 면접 방식은 구조화 면접으로 언어 표현, 종합 분석, 논리적 사고, 팀 의식, 직업소양 등을 주로 고려한다.
면접 조직은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 을 참고해 집행한다.
정해진 시간에 지정된 장소까지 면접에 참가하지 않은 사람은 이번 면접 자격을 취소한다.
면접 성적이 즉석에서 발표되어 수험생이 서명하고 확인하였다.
어떤 면접도 효과적인 경쟁을 형성하지 못한 수험생은 70 점에 이르지 못하여 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.
면접 당일 면접에 들어가기로 결정했던 일부 인원이 자발적으로 포기돼 경쟁비가 2: 1 에 미치지 못하면 채용 인원을 적절히 줄이고 채용 인원을 줄일 수 없을 경우 채용 직위를 취소한다.
이 가운데 시급히 일자리가 필요한 경우, 경구현 사업 단위 종합인사관리부서가 시급 사업 단위 종합인사관리부에 신고한 후 더 완화될 수 있다.
개시험 비율을 완화하는 면접관은 각 과의 면접 성적이 70 점 이상이어야 후속 절차에 들어갈 수 있다.
(4) 총 시험 점수 계산
1. 게시물 하나.
시험 총성적 = (직업능력 성향 시험+종합응용능력) ⊏ 3 ×50%+종합면접 × 50%.
2. 클래스 b 작업.
시험 총성적 = (직업능력성향 테스트+종합응용능력) ⊏ 3 × 50%+직업기술테스트 ×30%+ 종합면접 × 20%.
클래스 3. 클래스 c 작업.
필기시험: 총 시험 성적 = (직업능력성향 테스트+종합응용능력) ⊏ 3 × 50%+직업기술테스트 ×30%+ 종합면접 × 20%.
필기시험을 조직하지 않는 사람은 시험 총성적 = 전문기술테스트 ×50%+ 종합면접 ×50% 입니다.
총점은 백분율로 계산하며 소수점 이하 두 자리로 반올림한다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
신체검사 인선은 예상 채용 직위 수와 응시자 시험 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 결정된다. 1: 1.
시험 총성적이 같을 때 퇴역 병사 수험생은 신체검사 인선으로 우선하며, 다른 수험생들은 학력, 전문기술 시험 성적, 공공과목 필기시험 성적, 종합면접 성적에 따라 신체검사에 우선한다.
그래도 같으면 구조화 면접을 시도해 보세요. 구조화 면접 점수가 가장 높은 것이 우선입니다.
신체검사는 구현 사업 단위 종합인사관리부서가 규정에 따라 조직하여 실시한다.
제때에 지정된 장소에 도착하지 않고 신체검사자에 참가하는 것은 신체검사 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는
신체검사는 현급 이상 지정된 자질이 있는 의료위생기관에서 실시해야 한다.
해당 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 구현 사업단위 종합인사관리부의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 실시할 수 있다. 신체 검사 결론은 재검사 결론을 기준으로 한다.
본 공고 첨부 파일 1 일부 직위가 구체적으로 채용 단위를 밝히지 않은 경우 채용 직위 신체검사를 통과한 사람은 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 채용 단위를 선택합니다.
시험 총 성적이 나란히 나와 있으며, 신체검사원 결정 원칙을 참고하여 채용 단위 선택 순서를 결정합니다.
신체검사 합격자에 대해서는 채용 단위 주관부서가 채용 기관과 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 수험생을 전면적으로 고찰한다. 시찰 내용에는 정치사상의 자질, 도덕수양, 능력의 자질, 규율준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 회피가 필요한지 여부 등이 포함된다. 검사 후 사실에 근거하여 결론을 내려야 한다.
시찰 명단이 확정된 후, 마땅히 제때에 시찰 대상을 통지해야 한다.
고찰은' 누가 누구를 고찰하는가' 의 원칙을 견지하고,' 누가 심사하고 누가 책임지는가' 의 요구에 따라 의임자의 인사 기록, 신용기록, 위법범죄 기록을 엄격히 심사하고, 의임자가 제공한 지원자료 등 관련 자료가 진실인지 점검하고, 현장 고찰, 확장 시찰, 공식 홈페이지 문의를 중시해야 한다.
이 가운데 학력 학위 신용상태는 중국 고등교육학생정보망 (chsi.com.cn), 중국 집행정보공개망 (zxgk.court.gov.cn), 신용중국웹사이트 (Credit China) 를 통해 이뤄져야 한다.
검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 신청인에게 이유를 설명해야 한다.
사업 단위 채용 직위 자격 심사는 공개 채용의 전 과정을 관통한다. 응시자 자격 조건이 응시조건을 충족하지 못하는 경우 후속 채용 절차에 들어가거나 계속 채용할 자격을 취소한다.
이 중 면접 조직이 실시되기 전에 응시자 자격이 응시조건을 충족하지 못하는 것으로 확인되면 규정에 따라 공석을 보충할 수 있다. 면접 조직이 실시한 후 응시자 자격 조건이 자격이 맞지 않음을 확인한 후, 보충되지 않는다.
응시자 신체검사, 시찰 불합격 또는 신체검사, 시찰 과정에서 자동으로 자격을 포기한 것으로 확인되면 규정에 따라 보충할 수 있습니다.
채울 수 있는 빈자리를 메울 수 있는지 여부는 구현 사업단위 종합인사관리부서가 수험생의 총성적, 종합자질, 전문자질, 인직에 적합한 연구상황에 따라 결정된다.
제안 채용 인선이 공시를 받으면 여러 가지 이유로 공석이 채워지지 않는다.
일곱. 선전
시험, 신체검사, 시찰 등 관련 사항은 충칭시 능구 인민정부 홈페이지에 게시되었으니, 제때에 주목해 주십시오.
인선 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장국 사이트 () 에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다.
공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원 및 시간, 전공과 학력 (학위), 시험 총성적, 근무경력, 직함, 전공 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.
본 공고에 규정된 기한 내에 졸업증서, 자격증 및 직위에 필요한 기타 자격증을 취득하지 않은 수험생은 공시와 임용 자격을 취소한다.
여덟. 취업과 대우
공시를 거쳐 이의나 이의가 없는 정보는 검증을 거쳐 제안 채용에 영향을 미치지 않는다. 채용 기관은 제안 채용 의견을 제출하여 주관 부서의 심사를 거친 후, 구현 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 등록하였다.
채용 단위와 직원은' 충칭시 사업 단위 시범 임용제 시행 방법' (유인발 (2003) 37 호) 과' 충칭시 인사국 전달 사업 단위 임용 계약 (템플릿) 통지' (유인발 (2006) 68 호) 에 따라 사업 단위 임용 계약을 체결하고 인사한다
공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다.
수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하면, 법에 따라 고용 계약을 해지한다.
채용 기간 중 고용인이나 채용 관계자가 관련 정보를 숨겨서 개인 조건이 공개 채용 시 근무 조건 요건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 법에 따라 고용 계약을 해지합니다.
채용이 되면 공개 채용 인원은 반드시 본 지역에서 3 년 이상 봉사해야 교류 전근을 할 수 있다. 규정된 서비스 기간 전에 인사 관계 해제를 제안하는 것은 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
아홉. 규율요구
사업 단위 공개 채용 인원은 사업 단위 채용 인재의 중요한 통로이며, 인사 업무 규율을 엄격히 준수하고 업무 규범화를 보장해야 한다.
각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 집행하며 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들인다. 위법 행위가 있으면 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다.
공개 채용 과정에서, 응시자의 서류자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것을 발견하면, 즉시 사찰하고, 사찰하기 전에 채용을 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료, 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하여 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다.
지원자는 위조된 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직업 (집행) 자격 등을 제공하는 자료를 조사한 후 불량과 부정직 행위로 간주하고, 현 () 사업 단위 인사종합관리부에서 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고해 개인 성실 서류를 기록하고, 본 공고일로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용에 제한한다.
X. 기타
채용 프로세스에 관련된 문제에 대해서는 다음과 같은 방법으로 문의해 주십시오.
1. 이 공고는 충칭시 풀릉구 인적자원과 사회보장국이 해석한다.
2. 이번 채용은 어떠한 시험 과외용 책도 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않습니다.
공개 채용 시험 명제 그룹, 전문 교육기관 명의로 개최된 학원이나 과외 사이트 또는 간행물은 이번 채용과 무관합니다.
3. 채용 정책
충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함은 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음) 입니다.
첨부: 1. 2023 년 1 분기 풀링구 사업 단위 공개 채용 직원 일자리 일람표.
2. 풀링구 사업단위는 2023 년 1 분기에 우수 마을 간부를 대상으로 직원 채용 목록을 공개했다.
3. 풀링구는 2023 년 1 분기 기층의료보건기구가 부족한 전문 기술자의 일자리 목록을 공개했다.
4. 대학 학부 전문 카탈로그 (2022)
5. 대학원 교육 카탈로그 (2022)
직업 교육 전문 카탈로그 (2023)
7. 전국 기술 대학 전문 카탈로그 (20 18 개정)
8. 정부 기관 및 기관 직원은 청렴성 신청을 약속합니다.
첨부 파일 다운로드:
1. 액세서리 1:2023 년 1 분기 풀릉구 사업 단위 공개 채용 직원 일자리 일람표. Xls
2. 액세서리 2:2023 년 1 분기 풀릉구 사업단위가 우수 마을 간부 명단을 공개 채용했다. Xlsx
3. 액세서리 3:2023 년 1 분기 풀링구 기층의료보건기구가 부족한 전문 기술자 명단을 공개 채용했다. Xls
4. 부록 4: 일반 대학 본과 전문 카탈로그 (2022 년). Docx
부록 5: 대학원 교육 전문 디렉토리. Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
부록 6: 직업 교육 전문 카탈로그 (2023). Docx
7. 부속서 7: 전국 기술원 전문목록 (20 18 개정). Docx
8. 부속서 8: 기관 및 기관 직원의 성실한 고용 약속서. 문서
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