사회보장보험은 보험이라고 불리며 보험별로 연금보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험, 의료보험, 중대질병보험으로 나눌 수 있다. 시장 보험 회사의 상업 보험과는 달리, 사회 보험은 국가가 총괄하고, 비영리적이며, 시민에 대한 보장이다. 사회 보장은 직원의 복지와 보장, 사회 보장 분담금이 얼마인가. 계산 공식: 사회 보장 분담금 금액 = 분담금 기준 x 분담금 비율. 분담금 기수는 사회보장국이 전년도 평균 임금에 따라 계산하는데, 사회보증은 단위와 개인으로 나뉜다. 연금 보험 분담금 비율은 개인 8, 외자 단위 20, 지방 단위 18, 사기업 12 입니다. 의료 보험 단위 8, 개인 2. 실업 보험 단위 2, 개인 1. 산업재해 단위 0.5, 출산 단위 0.7. 。 구체적인 운영 절차: 직원 신분증, 호적본, 실업증, 노동수첩, 자금명부 등을 제공합니다. 산업재해가 발생하면 회사 직원들은 규정된 시간 내에 관련 자료를 제공하고 산업재해를 위해 산업재해보험 대우를 신청해야 한다. 출산, 실업, 연금, 의료보험, 사회보험기금 관리의 관련 규정에 따라 상응하는 대우를 신청하고, 해당 자료를 준비하고, 신청의 선행 작업을 잘 하는 것을 포함한다. 직원이 보증을 정지한 후 회사는 이미 개인 계좌 수첩을 등기하여 인쇄하는 수속을 밟았다. 사회 보장은 직원의 복지 보장이다. 정책에 따르면 회사는 설립 후 30 일 이내에 직원을 위해 사회 보장을 구매해야 한다.