우선, 새로 설립된 회사가 직원을 위해 사회보장계좌를 개설하고 사회보증을 처리하는 과정을 살펴봅시다. 새로 설립된 회사는 상공업에 등록할 때 반드시 동시에 사회보험 등록을 완료해야 한다. 그러나 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 영업허가증과 공인을 가지고 사회보장기에 가서 사회보장비율을 확정하고 사회보장협정을 체결하고 월별로 납부해야 한다.
새로 설립된 회사는 회사가 사회보증을 처리하는 종업원 명부를 작성해야 하고, 조직기관 코드, 영업주소, 우편번호, 인원의 주민등록번호, 취업시간, 사회보장기수를 기입하고 사본을 주민등록센터에 제출해야 한다. 회사는 또한' 사회보험 온라인 신고신청서' 를 작성해야 하며, 시 사회노동보험관리기관의 심사 동의를 거쳐' 사회보험온라인 신고약속서' 에 서명하여 온라인 신고에 대한 운영권한을 부여한다. 앞으로 밀접한 관계가 있는 직원이 회사에 가입하거나 직원이 사직하는 경우, 회사는 직원들의 업무 운영 절차를 온라인으로 신고할 수 있습니다. 보험 회사는 매월 15 까지 사회보험업무 웹 사이트를 통해 본 단위 보험 가입자의 증감 및 분담금 정보 신고를 신청하고 관련 양식과 자료를 작성 및 보관해야 합니다.
다음으로, 새로 설립된 회사가 어떻게 정규사회 보장 기관에 사회 보장을 처리하고 납부하도록 위임했는지 살펴보겠습니다. 사회보장대리를 선택하는 것은 정규 인적자원회사가 필요에 따라 단위나 개인의 위탁을 받아 서비스 범위 내에서 개인이나 기관에 사회보장비용을 납부하는 것을 말한다.
그렇다면 이 두 가지 방법 중 어느 것이 회사의 장기 발전에 더 유리한가? 만약 회사가 스스로 사회 보험을 처리한다면, 스스로 사회 보장 계좌를 개설해야 하고, 또한 전문 사회 보장 전문가에게 직원의 사회 보험을 관리하도록 요청해야 하며, 보이지 않게 회사의 운영 비용을 증가시켜 회사의 발전에 불리하다.
사회보장대리를 선택하면 새로 설립된 회사는 대리비만 더 내면 전방위적인 대리서비스를 받을 수 있어 안심할 수 있다. 매달 각종 자료를 들고 사회보장적립금 센터로 뛰어갈 필요가 없고, 계산 지불 정책을 반복적으로 조회할 필요도 없고, 집을 나서지 않고도 사회보장처리를 완성할 수 있다. 사회 보장 업무를 관리하기 위해 전담 직원을 고비용으로 채용할 필요가 없다. 또한 각종 노사분쟁을 피할 수 있는 선임 인적자원 전문가 팀이 지도를 제공하고 있다.
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