(b) 카운티 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 법에 따라 인적 자원 시장 관리, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진
(c) 현 고용을 촉진 할 책임이있다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 베이징시 고교 졸업생 취업 정책을 시행하고 우리 현 실제와 결합해 관련 부서와 함께 전문 기술자와 고도로 숙련 된 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정한다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책의 이행을 조직한다. 사회 보험 기금의 징수 및 지출을 감독하고 검사한다. 산업재해, 직업병 또는 비산업재해 장애 정도를 담당하는 감정 및 노동능력 평가를 담당하는 조직 관리 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다.
(5) 직업 기술 개발을 총괄적으로 관리하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 세우고, 근로자 취업 전 직업 기술 훈련, 재직자 재직 훈련, 기업 여유 인원 및 사회 실업자 전근 훈련을 계획, 지도 및 실시한다. 관할 구역 내의 직업 기술 학교를 관리하고, 직업 기술 및 자격 인증을 담당한다. 기업 및 기관의 직업 소개 기관의 자격 심사를 담당합니다. 직업 기술 훈련 자격 검토 및 확인을 담당합니다.
(6) 현 도시 및 농촌 노동력 개발 및 고용 조정을 책임진다. 현 전체 고용 서비스 체계를 수립하고 보완하며 인적 자원 및 노동 시장 및 중개 서비스 기관의 관리 규정을 시행하고 운영을 감독합니다. 기업 해고 근로자와 관련 인원의 노동 이동, 취업 및 재취업에 대한 우대 및 지원 정책을 실시하다.
(7) 전 현 기관 사업 단위 직원 임금의 종합 관리 및 분배 제도 개혁을 책임진다. 기관 및 기관 직원의 임금, 복지, 수당 및 보조금 정책을 시행합니다. 전 현 기관, 기업사업 단위 직원의 퇴직, 퇴직을 담당하는 종합 관리 및 서비스 기관 사업 단위 직원의 정상 임금 인상과 지급 보장 정책을 실시하다.
(8) 전현 행정기관 공무원의 종합관리를 책임지고 공무원 관리의 정책법규를 관철한다. 규정에 따라 현급 정부 부서의 감독과 성과 평가 관련 업무를 맡다. 현 정부의 보상 표창을 종합적으로 관리하고, 현 전체 제도와 현 정부의 이름으로 실시된 보상 표창 프로젝트를 심사하다. 카운티 공무원 훈련을 담당합니다. 기관, 사업 단위 주최 학원의 심사 및 감독 검사를 담당하다.
(9) 현 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 사업 단위 인원과 기관 직원 관리 정책을 시행할 책임이 있다. 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행하며, 전문 기술 자격 심사를 조직하고 지도합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발, 양성, 관리 및 서비스를 담당하다.
(10) 현 인재의 도입과 외국 지능 업무를 책임진다. 카운티 재능 도입의 승인을 담당합니다. 전현에서 외국 전문가와 해외 (경경) 훈련 프로그램을 채용하는 조직, 제정, 심사 및 실시를 담당한다.
(11) 군 전업 간부의 배치를 책임진다. 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 기업 해난을 조직하고, 군 전업 간부 정책을 안정시키고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(12) 국가와 베이징시의 인사노동 분쟁 중재에 관한 정책법규를 관철하고 현 인사노동 분쟁 중재안을 종합적으로 관리한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 실시하고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.