산업재해에 대한 사회보장보상 절차는 다음과 같다. 근로자가 상해를 입은 경우 산업재해로 인정되고, 장애등급으로 인정된다. 고용주가 산업재해보험에 가입하는 경우, 근로자의 산업재해보험 대우는 산업재해보험기금이 기준에 따라 지불하고, 기타 항목은 고용주가 규정에 따라 지급한다. 산업재해보험에 가입해야 하고 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 단위는 그 직원에게 모든 산업재해보험 대우를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 사회보장부서가 얼마나 많은 배상을 필요로 하는지에 관해서는 산업재해 근로자의 장애 등급과 산업재해 전 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산해야 한다. 산업재해보험기금이 지불하는 항목은 산업재해보험기금이 기준에 따라 지불하고, 기타 항목은 고용주가 규정에 따라 지급한다. 그러나 산업재해보험에 가입해야 하고 산업재해보험에 가입하지 않은 고용주가 산업재해를 발생시켜야 하며, 산업재해보험 대우는 모두 고용주가 지급해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 감정비. 중화인민공화국 사회보험법 제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해 대우 기간 동안의 임금 복지; (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금. 중화인민공화국 사회보험법 제 41 조 근로자는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 사고가 발생한 경우 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.