한 도시에서 사회 보험을 샀다가 나중에 한 도시의 직업을 바꾸었다. 사회 보장은 이전해야 합니까?

이 문제는 두 가지 측면에서 보아야 한다. 첫 번째 측면에서, 당신은 다른 도시에서 일하러갔습니다. 그래서 직장을 바꾸지 않았습니다. 이런 상황에서는 일반적으로 사회 보험을 이전할 필요가 없다. 많은 작업 단위에는 자체 지사나 자회사가 있기 때문에 새로 설립된 지사나 자회사, 작업 단위의 직원으로서 과거의 지원이 필요하거나 과거의 일을 동원해야 한다.

그래서 사실 당신은 이 직장을 떠나지 않았습니다. 즉, 당신은 원래 직장과 노동 계약을 해지하지 않았기 때문에 사회 보장 관계를 이전할 필요가 없습니다. 왜냐하면 당신의 사회 보험은 당신의 그룹 회사를 통해 납부될 수 있기 때문입니다. 그래서 이 경우, 당신은 원래 근무도시에서 사회 보험을 납부할 것이기 때문에, 원래 근무단위를 떠나지 않는 전제는 사회 보장이 이전할 필요가 없다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

사회 보장 분담금은 반드시 연한에 도달해야 한다.

국가 규정에 따르면 사회 보장 최소 분담금 연한은 15 년, 즉 15 년 후 퇴직할 때 연금을 받을 수 있다. 정년퇴직 연령이 되면 사회보증납부가 15 년 미만이면 국가는 이미 납부한 사회보증을 환불할 것이다. 만약 이 돈이 너의 이전 직장이 낸 것이라면, 너는 돈을 얻을 수 없다.

물론 은퇴할 때 15 년을 내지 않아도 앞으로 내야 할 보험료를 한꺼번에 보충해 연금 보장을 받을 수 있다.