사회 보장 납부 회사를 찾는 방법은 다음과 같습니다.
1 우선 회사 영업허가증이 사회보증을 처리할 자격이 있는지 확인해야 합니다. 영업허가증, 인적자원서비스허가증, 노무파견 경영허가증이 완비되어 있습니다. 회사의 경영 자질은 정부 홈페이지에서 찾을 수 있고, 대리인에게 검사 시 이 증명서들을 제시하도록 요구할 수도 있다.
두 번째 고려 사항은 서비스입니다. 시중에 나와 있는 많은 기관들은 2 차 하도급 모델을 채택하여 사회 보장을 대행하며 서비스와 진도에 영향을 미치기 때문에 하도급 모드에서 진행될지 여부에 더 많은 주의를 기울여야 한다.
셋째, 지역성을 고려하십시오. 사회 보장을 납부하는 일부 회사는 지방성이고, 일부는 전국적이며, 이는 당신 회사의 성격에 달려 있습니다. 당신의 회사도 체인 회사라면 서비스 범위가 넓은 대기업도 선택해야 합니다.
4. 제 4 사회 보장 분담금. 사회 보험을 내야 하는 이상 봉사료를 고려해야 한다. 지나치게 높거나 낮은 서비스료를 경계하다. 상가가 설치한 함정과 허위 선전이 되기 쉽다. 그래서 회사 현지에 가서 사회 보장 분담금 기관에 정가가 명시되어 있는지, 보이지 않는 요금이 있는지 확인해 보는 것이 좋습니다. , 이것은 당신이 선택할 때 서두르지 말고 명확하게 생각해서 결정을 내려야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 선택명언) 사회 보장 납부란 국가기관 기관이 개인이나 단체의 위탁을 받는 것을 의미하며, 주택 적립금은 포함되지 않는다. 사회보장이란 국가가 국민에 대한 사회보장조치를 말하며 강제성을 가지고 있다. 사람은 자신의 뜻에 따라 지불 여부를 선택할 수 없다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 사회 보장 납부는 합법적이며 관련 부서는 법에 따라 집행할 것이다.
사회보험의 혜택을 납부하다
사회 보장 대리인의 기업에 대한 지원: 간단히 말해서, 사회 보장 대리인의 기업에 대한 도움은 효율을 높이고, 위험을 피하고, 비용을 절약하고, 발전을 촉진하는 것이다. 구체적으로 말하자면:
1. 인적 자원 부서가 과중한 반복적인 업무에서 벗어나 핵심 전략 업무에 집중하고 인적 자원 관리의 고도와 핵심 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
2. 반응 속도와 효율성을 높이기 위해 새로운 관리 기술에 접근할 수 있는 기회를 제공합니다.
3. 운영을 규범화하고, 임금과 직원 관리의 임의성을 효과적으로 억제하며, 관리의 규범성과 형평성을 촉진한다.
4. 비용 절감, 자금 스트레스 완화, 규모 경제의 많은 약점 극복. 중국에서는 노동권 의식의 상승으로 취업안전제도와 노동법규의 보급으로 직간접 인건비와 외부 비용이 모두 상승하고 있다. 인적 자원 관리 아웃소싱은 기업의 위험을 줄이고 잡무의 간섭을 제거하며, 결국 기업이 핵심 자원 관리에 집중하고 핵심 경쟁 우위를 발전시키도록 유도할 수 있습니다.
많은 수의 투자 인재로 인한 불확실한 위험을 피하십시오.
프로세스를 단순화하고, 시간을 절약하고, 직원 만족도를 향상시킵니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
사회 보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다.