< P > 배달기수에 대한 사회보험이 없는 것은 이해할 수 있는 것이 많다. 입사 채널이 사회보험을 받을 수 있는지 여부를 결정하기 때문이다. 테이크 아웃에 종사하려면 갈 수 있는 세 가지 방법이 있습니다. 보통 회사 직입이고, 다른 하나는 가맹상 채용이고, 마지막은 크라우드 소싱 플랫폼입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그렇다면 회사 직모집과 가맹상 채용에 대해서는 일반적으로 일정한 보장이 있다. 즉, 해당 노동계약을 체결하고, 사람은 노동법에 의해 보호받고, 사회보장도 구매해야 하지만, 사회보장을 가장 많이 구입하는 것은 회사 직입이다. < P > 가맹상과 크라우드 플랫폼에 대해서는 사회보증을 사주지 않고, 주로 책임을 회피하고 지출을 줄이기 위해서다. 소위 크라우드 소싱 (crowdsource case) 이라고 불리는 제 3 자 플랫폼의 경우, 그들은 모두 몇 가지 힌트와 그에 상응하는 면책 조항을 가지고 있습니다. 당신이 그들의 소프트웨어를 사용하고 그들의 관련 정보로 노동에 종사하는 한, 그들은 당신이 그들과 노동 관계도 없고, 노동 관계도 없고, 당신에게 지급되는 것은 보너스일 뿐이지만, 이것은 급여가 될 수 없다는 것을 분명히 상기시켜 줄 것입니다. < P > 물론 이 테이크아웃 기수 외에 사회 보장이 없는 일자리가 많다. 예를 들어 유동성이 높은 직위와 같이 그들의 사회 보장은 종종 부서가 구매하기를 꺼리는 경우가 많다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 가장 흔히 볼 수 있는 것은 이 업무원, 즉 판매업계의 영업 사원이다. 이들 인원에 대한 유동성이 비교적 높고, 그들의 스트레스도 비교적 크다. 이들 사람들에게는 종종 불안정하고, 인원이 불안정한 요인에서 비롯된 것일 수도 있기 때문에, 그들에게 사회보증을 지불하기를 원하지 않는다. 게다가 영업 사원도 이직하기 쉽기 때문에 회사도 쉽게 이 사회 보험을 내지 않을 것이다. < P > 농민공들은 대부분 사회보험이 없다. 공사장에 있는 농민공들이 몇 명 있는지 보면 사회보장대우를 받을 수 있고, 일부 농민공들은 대부분 일을 하고, 일하지 않으면 쉬고, 최저임금보장도 없고, 이 사회보장문제는 말할 것도 없다. 어떤 직업의 성질은 종종 그들이 상응하는 사회보험 대우 보증, 실업보험, 실업금, 이른바 오보험일금을 받지 못하게 하는데, 그들 스스로 돈을 내고 사는 것 외에 그들은 사지 않을 것이다. 게다가 그들 자신도 때때로 이런 상응하는 보험을 감당할 수 없을 때가 있다. < P > 사실, 우리는 테이크 아웃 플랫폼과 해당 기업을 원합니다. 그들은 적절한 사회적 책임을 질 수 있습니다. 법의 의무를 피하기 위해 정교한 디자인을 사용하지 마십시오. 마찬가지로, 우리는 근로자들이 사회 보장을 구매하는 기업을 선택하여 노동에 종사할 수 있도록 눈을 반짝이게 할 줄 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)