회사는 직원들에게 사회보장법을 사지 않고, 법에 따르면 입사 후 31 일 이내에 구매해야 하며, 초과하면 불법이다. 사회보험법 제 58 조 용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 제 84 조 고용주가 사회보험 등록을 처리하지 않는 경우, 사회보험행정부에서 기한 초과 시정을 명령하고, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 과태료를 납부해야 한다. 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 과태료를 부과한다. 제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만 분의 5 의 연체료가 연체되어 아직 납부하지 않고, 관련 행정부처에서 체납한 액수의 3 배 이하의 벌금이 부과된다. 법률 객관적:
' 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 근무지, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 제 38 조 고용 기관이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.