당신이 노무 파견 계약 관계에 속한다는 것을 알 수 있으므로 관련 보험은 파견 부서에서 해결해야 합니다.
고용주들은 매우 무책임하다는 것을 알 수 있다.
당신은 걱정할 필요가 없다. 법률을 사용하여 자신을 보호할 수 있다.' 노동법' 관련 규정에 따라 고용기관은 반드시 직원과 노동계약을 체결하고 보험을 구입해야 하기 때문에 사회보험을 구입하는 것은 필수이고 강제보험에 속하기 때문에 고용기관과 협의해 해결할 수 있다. 결과가 없는 경우 < P > 그 증거는 직장과의 노동관계 (예: 임금조, 공인카드 등) 를 증명하는 것이다. < P > 일반적으로 빚진 달을 보충해야 한다. < P > 는 단위로 전사회보증을 사는 것을 기준으로 다음과 같이 계산한다. < P > 의료보험: 개인은 2%, 단위는 8% 를 부담한다.
연금 보험: 개인은 8%, 단위는 21% 를 부담한다.
실업 보험: 개인은 1%, 단위는 2% 를 부담한다.
산업재해 보험: 개인 없음, 단위 1%;
출산 보험: 개인 없음, 단위 1%;
선순위 기금: 개인 3.5%, 단위 3.5%. < P > 산업재해와 출산보험 비용은 모두 기관이 부담한다. < P > 예를 들어 월급이 6111 원/월별이라면 내야 할 보험료는 < P > 의료보험: 6111*2%=121 원, 단위 6111*8%=481 원;
연금 보험: 6111*8%=481 위안, 단위 6111*21%=1211 위안;
실업 보험: 6111*1%=61 위안, 단위 6111*2%=121 위안;
산업재해 보험: 개인 없음, 단위 6111*1%=61 원
출산보험: 개인 없음, 단위 6111*1%=61 원
적립금: 6111 * 3.5% < P > 따라서 개인 합계는 871 원, 단위 합계는 2131 원이다. < P > 계산된 데이터는 실제와 다를 수 있지만 계산 방법은 다음과 같습니다. < P > 확장 읽기: 보험 구매 방법, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험의 이러한 "구덩이" 를 피하도록 가르쳐 줍니다.