첫째, 20 15 부터 1965 출생한 여직과 주민이 1 년 연기, 1966 출생의 지연 2 년 등 2030 년까지 여성들은 65 세에 연금을 받았습니다.
둘째, 2020 년부터 1960 태어난 남자 근로자와 주민이 6 개월의 연금을 받는 등. 2030 년까지 남성 직원과 주민은 65 세에 연금을 받을 것이다.
새로운 퇴직 규정:
1. 기본급이 있는 근로자는 이력에 따라 결정된다. 65438+2000 년 근속연수, 65438+2300 년 근속연수, 2500 년 근속연수, 2800 년 근속연수, 3000 년 근속연수, 3500 년 근속연수. (국민 경제가 성장함에 따라)
2. 근로연수 임금 (근로연수 포함): 연간 30 위안으로 근로연수에 따라 증가한다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 평생노동자를 장려하는 것이다. 탁재경 개인 사회 보장 납부는 노동자 대열의 건설과 안정에 유리하다.
3. 근로임금: 보조금은 노동에 따른 보수를 원칙으로 한다. 주로 노동자들이 더 많은 일을 하도록 격려하는데, 특히 젊은 근로자들은 정력이 왕성하다. 그들은 더 많은 일을 하고 응당한 보답을 받았는데, 이것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라 격려이기도 하다.
4. 성과급: 월별 및 연간 상여금 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 누구나 경쟁력 있는 실적, 연간 보너스, 임기 없음을 추천한다.
특별수당: 모든 근로자는 공인된 우수 근로자로 쿼터 제한이 없다. 현 시급 이상 부서는 높은 기준에 따라 결정되며 국무원 수당과 현/시청 수당을 받지만 종신제는 아니다. 주로 노동업무에서 특별한 연구 성과를 가지고 있고, 승진이 잘 되는 사람들에게는 그 영향의 크기에 따라 등급을 매길 수도 있고, 국가, 성 1 급, 시현이 다른 기준을 제정해 재능 있는 근로자들이 마땅히 받아야 할 상을 받을 수 있도록 인센티브를 주는 역할을 할 수도 있다.
법적 근거:
사회보험법 제 16 조 제 1 항은 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달했을 때 누적 분담금 만불 15 년, 월별로 기본연금을 받는다고 규정하고 있다.